HR-strateg

Vill du ha möjlighet att göra skillnad, har du stor erfarenhet inom HR samt vill arbeta nära verksamheterna?
Vi söker en HR-strateg som vill vara med i nystarten av vår funktion. Tillsammans bildar vi ett starkt team för att möta verksamheternas behov samtidigt som vi driver utveckling inom HR-området.

HR-funktionen är en gemensam funktion mellan Tranemo och Svenljunga kommuner, där vi är experter och stöd till ca 90 chefer och 2500 medarbetare. HR-funktionen består av tre expertområden; HR, lön och bemanning. Vi har också hjälp av vår digitala medarbetare Arne.

I Tranemo kommun känner du dig välkommen. Här verkar vi för en stark känsla av samhörighet och uppmuntrar dig som anställd att ha inflytande och delaktighet i utvecklingsarbetet av våra verksamheter. Vi utgår från ett tydligt hållbarhetsperspektiv där vi som arbetsgivare satsar på bra arbetsvillkor, ett gott ledarskap och utgår från en tydlig värdegrund; Vår verksamhet ska vara tillgänglig för alla, alla ska bli bemötta på ett positivt och professionellt sätt, vi levererar tjänster med god service och hög kvalitet och alla vi möter ska känna att de blir lyssnade på.

Vi lever i en föränderlig tid och söker därför efter kompetenta och engagerade medarbetare som vill vara med och bygga framtidens Tranemo.

Tranemo kommun Närheten till varandra bygger relationer för framtiden.



ARBETSUPPGIFTER
Hos oss kommer du att vara med och vidareutveckla HR-funktionens arbete inom verksamhetsnära HR i båda våra kommuner. Det innebär att du kommer att vara HR-strateg för några av våra verksamheter i Tranemo och Svenljunga kommuner där du stöttar och konsulterar chefer inom rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljöfrågor och övriga HR-relaterade områden.

Utöver att arbeta för verksamheterna arbetar vi även kommunövergripande inom olika specialistområden och där varje HR-strateg ansvarar för den övergripande utvecklingen inom sina områden.

Som HR-strateg har du ett nära samarbete med dina kollegor inom avdelningen samtidigt som du förväntas ta stort eget ansvar och driva HR-frågorna inom ditt specialområde och i dina verksamheter.

Vi på HR-funktionen vill fortsatt utmana och utveckla våra arbetssätt för att hela tiden vara relevanta och framåtsträvande som stödfunktion till våra verksamheter. Vi har olika spetskompetens som vi gärna använder i våra samarbeten för att hitta nya innovativa arbetssätt.


KVALIFIKATIONER
En akademisk utbildning inom HR-området är ett krav för tjänsten. Vi ser att du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och gärna inom offentlig sektor. Är du dessutom en stjärna på vårt kollektivavtal och lönebildningsprocessen är det meriterande.

Det krävs att du har en god förmåga att strukturera din dag då många frågor kommer till oss på HR. Du kan självständigt planera och utföra dina uppgifter och är trygg i din yrkesroll. Du kan driva utvecklings- och förändringsprocesser samt har ett strategiskt tänk och är nyfiken på nya arbetssätt och metoder.

Som person är du förtroendeingivande och har förmåga att se till helheten där du tydligt och pedagogiskt kan förklara komplexa sammanhang inom HR. Du har ett konsultativt arbetssätt och förmåga att skapa goda relationer.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
B-körkort är ett krav,


ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt GDPR.

Varmt välkommen med din ansökan!