HR-strateg

Lund är en kommun präglad av kunskap, innovation och nytänkande. Staden lockar människor som vill förändra världen. I Lunds kommun arbetar 9 000 personer med att skapa bästa möjliga förhållanden för våra 114 000 invånare, våra företag och för alla som besöker oss.

På kommunkontoret, som är kommunstyrelsens förvaltning, arbetar cirka 210 medarbetare med att stödja politiska nämnder och andra förvaltningar/verksamheter i kommunen. Inom kommunkontoret finns sju avdelningar med kommungemensamma funktioner som HR, ekonomi, kommunikation och näringsliv.

Kommunkontorets HR-avdelning har 35 medarbetare och arbetar främst med kommunövergripande HR-strategiska utvecklingsfrågor, löneadministration, förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna. Utvecklingsenheten inom HR-avdelningen består av fem medarbetare och söker nu en ny medarbetare för ett föräldraledighetsvikariat under hösten 2014.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg inom utvecklingsenheten kommer du främst att arbeta med kommunövergripande HR-strategiska frågor men också med operativt HR-arbete. Du kommer att initiera, driva och delta i olika utvecklingsprojekt tillsammans med dina kollegor på avdelningen och HR-konsulter inom kommunens andra förvaltningar. I Lunds kommun strävar vi efter att HR-arbetet ska vara värdeskapande, kvalitetssäkrat och kostnadseffektivt.

Du kommer att arbeta brett inom HR-området men med särskilt fokus på de strategiska områdena arbetsmiljö, rehabilitering och mångfald. Inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering kommer du att arbeta nära kommunens hälsoutvecklare och företagshälsovården. Beroende på dina tidigare erfarenheter och intressen kan även andra fokusområden bli aktuella.

Du kommer att vara kommunkontorets kontaktperson i HR-frågor och därmed ansvara för att stödja och utmana arbetsledare och chefer i operativa HR-frågor inom förvaltningen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR-området och flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Erfarenhet av HR-arbete inom områdena arbetsmiljö, rehabilitering och mångfald är meriterande. Även erfarenhet av strategiskt HR-arbete på en organisationsövergripande nivå och erfarenhet av HR-arbete inom en politiskt styrd organisation ser vi som meriterande.

Vi vill att du har ett stort engagemang för HR-frågor och är nyfiken och drivande. Du är en van process- och projektledare som brinner för ständigt utvecklingsarbete. Vi vill att du är flexibel och lyhörd för verksamhetens behov samtidigt som du har god förmåga till helhetssyn. Vi förutsätter att du är mycket kommunikativ i både tal och skrift. Du kommer att arbeta i nära samarbete med övriga kollegor inom HR-avdelningen och kommunen vilket förutsätter att du har mycket god samarbetsförmåga, skapar förtroendefulla relationer och är medskapande.