HR-strateg Division Medicin

Just nu genomförs "det största förändringsprojektet inom svensk sjukvård" i landstinget Gävleborg .De går från en geografisk organisation till en vertikal sådan.Detta berör mer än 6.000 anställda.Den nya organisationen kommer att bestå av fem divisioner och en stöddivision.Varje sådan division kommer att verka över hela länet. Division Medicin omsätter 1,4 miljarder.Här hanteras all invärtesmedicin så som stroke, cancer, diabetes etc.Divisionen är indelad på tre verksamhetsområden (VO) med 300-400 anställda i varje VO.Varje VO har en första linjens chef som har ansvar för budget och personal.Det nya i omorganisationen är att den är vertikal mot tidigare då organisationen var mer lokal där varje sjukhus var ett VO. Divisionschefen för Medicin vill ha fler läkare på ledande befattningar därför kommer det att inrättas en matrisorganisation med 10-15 processledare.Processledarna kommer att ansvara för kvalitet, effektivitet och att utveckla respektive process.Exempel på detta kan vara "stroke processen" hur ser den ut från det att patienten kommer in till dess att den är färdigbehandlad.(HR-Strategen kommer bla att vara med och lära dessa att vara processledare).Du arbetar på uppdrag av din divisionschef och genom verksamhetscheferna, ut mot divisionsorganisationen.Du skall ge divisionschef och övriga chefer inom divisionen råd och stöd i utvecklingen av HR-området.Du svara för att divisionen har en god intern kontroll och en fungerande styrning och utveckling inom HR-området.Du tar fram beslutsunderlag till divisionschef och personaldirektör.Vidare leder du arbetsgrupper i förändrings- och utvecklingsprocesser inom HR-området.Tillsammans med personaldirektör och personalstrategerna i de övriga divisionerna kommer du att delta i de övergripande strategiska arbetet att utveckla hälso- och sjukvården i Landstinget Gävleborg.Du ingår i divisionens ledningsgrupp och rapporterar till divisionschefen.Vi söker dig som har kunskap om hur man som stabsperson, på ett effektivt sätt arbetar mot en linjeorganisation.Vi vill att du har förmågan och viljan att driva utvecklingsfrågor såväl inåt mot divisionen som utåt mot hälso- och sjukvården inom Landstinget Gävleborg.Du skall ha en utvecklad social och pedagogisk förmåga.Vidare är det viktigt att du stärker ett långsiktigt utvecklingsperspektiv i en operativ miljö.Detta innebär att du är ute i organisationen och se vad som händer, jobba med kompetensutveckling och lönesättning.Vi vill att du har en högskoleutbildning inom personalområdet eller motsvarande.Du ska ha erfarenhet av att arbeta som personalchef.Viktig är också att du har erfarenhet av förändringsarbete.Vi förutsätter att du är van att arbeta i en organisation med flera beslutsnivåer, gärna i ledande ställning.Du ska känna dig trygg med att stå inför en grupp och föra ut ett budskap.Har du erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation är det meriterande.Vidare får du gärna ha erfarenhet av att arbeta aktivt med grupper i förändring.Vi samarbetar med Proffice Rekrytering.Välkommen med din intresseanmälan via vår hemsida www.proffice.se senast den 17 augusti 2007.