HR-strateg - hållbar arbetsmiljö och inkludering

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Brinner du för att arbeta i en myndighet med samhällsviktigt uppdrag, där en hållbar, säker och inkluderande arbetsmiljö, där mångfalden av kompetenser tas tillvara, avgör myndighetens framgång? Där din uppgift är att vidareutveckla förutsättningarna för och stödja myndighetens arbete mot dessa mål. Vill du bli en del att vårt team som gör skillnad varje dag i en starkt växande myndighet?

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället. Våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamhet i centrum. HR-avdelningen består av fem enheter och ca 295 anställda fördelat på enheterna för rekrytering, utbildning, planering och arbetsgivarutveckling, verksamhetsnära HR-stöd samt ledar- och medarbetarskap. Vi söker nu en HR-strateg, till en nyinrättad befattning, vid Enheten för planering och arbetsgivarutveckling.

Enhetens uppdrag är att ansvara för ett kontinuerligt utvecklings-, planerings- och kvalitetsarbete för att svara emot Kriminalvårdens behov av HR över tid. Enhetens elva medarbetare utgör ett stöd till avdelningen och myndighetsledningen i såväl praktiska som strategiska HR-frågor. Tillsammans med avdelningens HR-strateger, placerade på andra enheter och i nära samarbete med övriga delar av verksamheten, bidrar enheten till att centrala frågor hanteras ur ett helhetsperspektiv.


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg kommer du att myndighets- och avdelningsgemensamt proaktivt stödja vidareutveckling av avdelningens och enhetens uppdrag. Ditt övergripande syfte är att skapa goda förutsättningar för ett systematiskt och proaktivt arbete inom sakområdet arbetsmiljö och inkludering i enlighet med aktuell lagstiftning som t.ex. arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen. I uppgifterna ingår att utveckla och upprätthålla goda relationer och samarbete med skyddsorganisationen.

Du kommer bl.a. att leda och utveckla ett systematiskt kvalitets- och utvecklingsarbete inom arbetsmiljö- och hälsorelaterade frågor samt mångfald och inkludering. Du utvecklar arbetsprocesser, metoder, ger råd och stöd, arbetar med utveckling och uppföljning av åtgärder och aktiviteter som bidrar till en ökad kvalité och tydlig nytta i myndighetens arbete inom sakområdet och i förhållande till myndighetens behov. Detta innefattar även omvärldsbevakning inom sakområdet.

Du ansvarar för att etablera och leda nätverk inom ditt arbetsområde och vara HR-avdelningens representant vid den myndighetsgemensamma skyddskommittén. Du rapporterar till chefen för Enheten för planering och arbetsgivarutveckling vid huvudkontoret i Norrköping. Distansarbete erbjuds.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av och brinner för att arbeta för att arbetsmiljön ska vara god och inkluderande såväl ur organisatorisk, fysiskt och socialt perspektiv och fri från ovälkomna beteenden. Då rollen är ny förväntas du tillsammans med andra proaktivt vidareutveckla och utarbeta nya arbetssätt och metoder. Som person är du drivande och engagerad i arbetet och lyhörd för verksamhetens behov. Du har god förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete samtidigt som du bibehåller fokus på mål och resultat. De förslag och konkreta åtgärder du arbetar fram i nära samarbete med olika företrädare för verksamheten, håller hög kvalitet och är tillämpbara. Du arbetar strategiskt och utifrån ett långsiktigt perspektiv. Du är trygg, stabil och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du är prestigelös och har hög samarbetsförmåga.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för tjänsten ser vi att du har:
• universitets- eller högskoleexamen med en arbetsvetenskaplig, beteendevetenskaplig, samhällsvetenskaplig inriktning eller annan utbildning Kriminalvården bedömer vara relevant för uppdraget
• flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsmiljö på strategisk nivå
• relevant fortbildning inom sakområdet med betoning på arbetsmiljö, jämställdhet, inkludering och mångfald
• väl vitsordad erfarenhet av att leda utvecklingsarbete utifrån arbetsmiljö-, jämställdhets-, och/eller diskrimineringslag
• mycket goda kunskaper om och erfarenhet av ett systematiskt arbetsmiljöarbete och arbete med diskrimineringslagstiftningen samt dess tillämpning på en övergripande/strategisk nivå i en stor verksamhet
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska såväl skriftligen som muntligen
• mycket god kunskap att arbeta fram rapporter/beslutsunderlag inom ansvarsområdet

Det är meriterande om du har:
• erfarenhet av att arbeta inom den statliga sektorn
• erfarenhet av arbete i en stor organisation i förändring
• goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarepolitik, upphandling m.m.) som gäller för offentlig verksamhet i allmänhet
• utbildning som processledare, projektledare eller liknande
• erfarenheter att arbeta med utbildning inom sakområdet.

ÖVRIGT
Vi har valt att samarbeta med SOURCE i denna rekrytering. Om du vill ha mer information och en första kontakt är du välkommen att kontakta SOURCE konsulter.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Denna befattning är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.