HR-strateg inom området löner & incitament

HR-strateg inom området löner & incitament till teamet för Human Resources, ref 5/10

Avdelningen för Personal och kompetens har som övergripande mål att säkerställa en effektiv och sammanhållen kompetensförsörjning inom Sida.Avdelningen är organiserad i två team: Human Resources (HR) och Kompetensutveckling (KOMPETENS), vilka har ett gemensamt ansvar att bidra till att målet uppnås.

Sida har decentraliserat personalansvaret till chefer inom organisationen.Team HR ger internkonsultativt stöd till cheferna.Teamet ansvarar för helheten inom HR-området i frågor såsom strategiskt rekryteringsarbete inklusive kompetensanalyser, arbetsmiljöarbete, mångfald, frågor kring personalrörlighet, arbetsrätt, samverkan, lönepolitik, rehabiliteringsfrågor, personalstatistik, anställningsvillkor och avvecklingsfrågor.

Arbetsuppgifter

Arbetsuppgifterna innebär huvudsakligen att arbeta såväl operativt som strategiskt inom området löner & incitament inom Sida vilket omfattar bland annat följande arbetsområden:

.Strategiskt utvecklingsarbete avseende området löner & incitament
.Operativt och strategiskt lönerevisionsarbete samt arbete med arbetsvärdering, lönekartläggning och framtagning och analys av lönestatistik
.Rådgivning i lönesättningsärenden
.Ta fram underlag inför personalstrategiska beslut samt presentera dessa för Sidas ledningsgrupp
.Hålla seminarier och presentationer internt inom ansvarsområdet
.Personalstatistik samt personalekonomisk redovisning kan komma att ingå
.Utveckling/revidering av lokala avtal samt tolkning av centrala avtal.Kan även innefatta andra arbetsområden inom personalområdet
.Samverkan och/eller förhandlingar med fackliga organisationer

Inom teamet kommer två medarbetare att arbeta med arbetsuppgifterna.Ansvarsfördelning/ansvarsområden kan komma att variera över tid.

Kvalifikationskrav

Förutom nedanstående kvalifikationskrav hänvisas till Sidas medarbetarpolicy på www.sida.se.

Utbildning
.Akademisk examen inom ett för befattningen relevant område eller motsvarande kunskaper inhämtade på annat sätt

Kompetens och arbetslivserfarenhet
.Flerårig erfarenhet från praktiskt personalarbete inklusive arbete med
löner & incitament, inom en större organisation
.Erfarenhet av utvecklingsarbete och att leda projekt inom personalområdet
.Förhandlingsvana och kunskaper inom arbetsrättsområdet
.Kännedom och erfarenhet av lagar och avtal inom personalområdet
.Erfarenhet av arbete med personalekonomiska beräkningar
.God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på både svenska och engelska

Meriter

.Erfarenhet av statlig verksamhet
.Erfarenhet av HR-arbete i internationell miljö
.Erfarenhet av arbete med arbetsvärderingsinstrument
.Erfarenhet av att arbeta internkonsultativt med chefer
.Kunskaper i ytterligare språk

Anställningsvillkor

Befattningen avser en tillsvidareanställning med tillträde snarast.Lön efter överenskommelse.Provanställning tillämpas.

Information

Vid kontakt vänligen ange ref.nr 5/10.