HR-strateg - Interim

HR-strateg med ansvar för framtagande av plan för strategiskt område hållbar arbetsgivare 
 Syfte mål 
Syftet med uppdraget är att arbeta övergripande med det strategiska området Hållbar arbetsgivare, och bedriva ett systematiskt kompetensförsörjningsarbete för att i sin tur åstadkomma en välmående och effektiv organisation på såväl medarbetarnivå som på chefs- och ledarnivå. Uppdraget är att få en mer hållbar och effektiv organisation, och som grund till detta består uppdraget av ett antal strategiska inriktningar och en modell för kompetensförsörjning.
Målen för uppdraget och uppdragsansvarig är följande:
1. att inventera och identifiera vilka relevanta styrande dokument som finns inom regionen och förvaltningen inom området HR.
2. att utifrån inventeringen identifiera vilka ytterligare åtgärder (inkl. eventuella styroch stöddokument) som behövs inom förvaltningen för att uppfylla krav inom regionen samt för att uppnå de strategiska inriktningar/ modell för kompetensförsörjning som finns beskrivna i den strategiska planen.
3. att utifrån inventeringen identifiera eventuella risker och beroenden (inom regionen) som finns kopplat till föreslagna åtgärder.
4. att lägga fram en plan för implementering av föreslagna åtgärder, (inkl. prioritetsordning och tidsramar), som kommer att ske i samarbete med berörda inom förvaltningen och regionen.
5. att förtydliga gränssnitt/ arbetsuppgifter mellan den inköpta HR-stödet från serviceförvaltningens HR-enhet och förvaltningen.
6. att identifiera andra utvecklingsområden/ luckor i den strategiska planen, och inom delprocessen ”Hantera HR-frågor” i styr- och ledningssystemet. Dessa utvecklingsområden/ luckor sammanställs i en särskild lista.
7. att implementera ett eller flera av de föreslagna åtgärderna.
 
Avgränsning
I uppdraget ingår inte att förändra de av regionen upprättade och beslutade styrande dokumentet inom området HR.
 
Krav
Konsulten ska ha relevant akademisk utbildning och/eller examen inom HR och/eller personalvetenskap och/eller juridik och/eller motsvarande.
Konsulten ska ha minst sex (6) års arbetslivserfarenhet av kvalificerat arbete i HR-roll
Konsulten ska ha erfarenhet av att ha genomfört ett (1) större förändringsarbete.
Konsulten ska ha erfarenhet av att ha tagit fram och/eller utvecklat en större (1) HR-process.
 
Meriterande
Konsulten ska ha erfarenhet av att ha arbetet i stora och/ eller komplexa verksamheter.
Konsulten ska ha erfarenhet av arbete inom beställarverksamhet och/eller offentlig verksamhet.
Konsulten ska ha erfarenhet av att ha genomfört ett (1) större förändringsarbete inom stor och/eller komplex verksamhet.
 
Personliga egenskaper
Analytisk förmåga, helhetsperspektiv, och ett mål- resultatinriktat arbetssätt.
Lätt att växla mellan strategiskt och operativt arbete. 
Reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog och samarbeta.
Strukturerad och drivs av att förenkla och förbättra arbetet. 
 
Visst låter detta som ett spännande uppdrag?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV som matchar vår kunds önskemål. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. Vi är verksamma inom HR, IT, och Finans och har 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal.