HR strateg kompetensförsörjning, planeringsledare

Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens och kommunfullmäktiges förvaltning. Kontorets uppdrag är att stödja kommunstyrelsen i att leda, samordna och följa upp Göteborgs Stads verksamheter, ekonomi och övrig strategisk planering.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker en Planeringsledare som vill jobba med stadens övergripande och strategiska HR-arbete inom kompetensförsörjning. Tjänsten är en utökning då Göteborgs stad lägger stort fokus på strategier och innovativa arbetssätt för att kompetensförsörja våra verksamheter, en av stadens största utmaningar.

Du kommer att arbeta på avdelningen för Arbetsmiljö och kompetensförsörjning, som tillsammans med avdelningen Arbetsgivarfrågor utgör område HR på Stadsledningskontoret. Område HR har ansvar för att driva och utveckla stadens övergripande HR-arbete med ett långsiktigt strategiskt perspektiv inom arbetsmiljö och hälsa, rekrytering, mänskliga rättigheter, strategisk kompetens- och chefsförsörjning, arbetsgivar-, omställnings- och pensionsfrågor.

Som planeringsledare kommer du att driva utveckling och aktiviteter för förändrings- och förbättringsarbete. Du kommer att arbeta tillsammans med andra avdelningar inom stadsledningskontoret, förvaltningar och bolag inom staden samt externa samverkansparter i regionen och nationellt. Ett brett samarbete och många olika kontaktytor ger dig möjlighet till ett helhetsperspektiv av stadens olika HR-frågor. Du kommer i första hand att arbeta i ett team som leder arbetet med kompetensförsörjning i staden men kommer även att arbeta med andra uppdrag som område HR får av Kommunstyrelsen. I arbetet ingår att kontinuerligt följa upp, analysera samt omvärldsbevaka för att forma det långsiktiga och strategiska arbetet inom HR-området på central nivå.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har driv och genuint intresse för att utveckla och stärka det systematiska arbetet inom stadens kompetensförsörjning med fokus på bland annat uppföljning, prognoser och utveckling. Rollen kräver att du har förmåga att se och analysera komplexa samband, kan arbeta både självständigt samt tillsammans med andra på ett strukturerat och effektivt sätt. Att se möjligheter i förändringar, ha en lösningsorienterad inställning och komma med nya angreppssätt i arbetsrelaterade frågor är viktigt för att lyckas i uppdraget. Rollen kräver även att du är duktig på att formulera dig i tal och skrift.

Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning och flera års erfarenhet av strategiskt arbete inom område HR. Du har förmåga att skapa goda relationer och förtroendefulla samarbeten samt har helhetssyn och är strukturerad. Vi ser gärna att du har lett komplexa uppdrag och utredningar där många intressenter samordnas på central nivå. Det är en fördel om du har erfarenhet av att ha arbetat i en stor organisation, gärna politiskt styrd, och/eller haft en ledande position.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi arbetar i trevliga lokaler vid Gustaf Adolfs torg och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmån. Vi erbjuder ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser och kontaktytor som ger dig goda möjligheter till helhetssyn på Göteborgs stad, dess organisation och verksamhet samt ett stort lärande.

Vi håller intervjuer löpande under de sista tre veckorna av ansökningstiden så tveka inte att skicka in din ansökan tidigt.

ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för boende, besökare och näringsliv. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Vi på Stadsledningskontoret vill att alla våra medarbetare ska vara delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.