HR strateg Mångfald och likabehandling

HR avdelningen

Landstinget är en av länets största arbetsgivare med ca 11 000 medarbetare. Vi hjälper alla i länet att vara friska och må bra. Vår huvudverksamhet är hälso-och sjukvård men vi skapar också förutsättningar för ett gott liv i länet genom kollektivtrafik, kulturliv och hållbar regional utveckling. Landstinget står inför regionbildning 2017 vilket ytterligare ger fokus på regionala utvecklingsfrågor i länet.

Var med och utveckla landstingets HR arbete!
Som HR-strateg vid landstingets ledningskontor möter du en omväxlande vardag med breda kontaktytor inom hela landstingets verksamhet - allt från akutsjukvård till lokaltrafik. Du är på ett konkret sätt med och bidrar till att förbättra kvaliteten på den vård och övrig samhällsservice som landstinget erbjuder.

Tjänsten som HR-strateg
är placerad vid HR-avdelningen på Landstingets ledningskontor och du är direkt underställd landstingets HR-direktör. På HR-avdelningen arbetar 12 personer med landstingsövergripande strategiska HR-frågor. Vi initierar och utvecklar nya tankar och idéer, vi ger kvalificerad rådgivning till såväl chefer som HR-funktioner inom landstingets olika förvaltningar. Vi arbetar utifrån fyra fokusområden; arbetsgivarfrågor/lönebildning, kompetensförsörjning, ledarskap samt arbetsmiljö/medarbetarskap. Till varje fokusområde är ett HR-råd med representanter från förvaltningarnas HR-funktioner knutet.

Din uppgift är att på strategisk nivå arbeta med framför allt mångfald och likabehandlingsfrågor ur ett brett perspektiv inom samtliga fokusområdena. I arbetsuppgifterna ingår också arbeta med landstingets likabehandlingsplan, lönekartläggning och att utveckla möjligheterna för utländskt utbildade personer att arbeta i landstinget, men också att planera och genomföra förändringsarbete ur ett normkritiskt perspektiv.
Du är engagerad, nyfiken och bevakar dina specifika ämnesområden, ny lagstiftning och nya avtal, samt är lyhörd för verksamheternas förutsättningar, behov och önskemål. Du föreslår förbättringsåtgärder, tar fram processer och rutiner, och ser även till att driva arbetet med att föra ut dem i våra förvaltningar. Du samarbetar inom avdelningen, men också med andra funktioner inom organisationen, ibland HR, ibland andra specialister eller chefer.

Vi erbjuder dig en spännande arbetsplats i en verksamhet som präglas av utmaningar och förbättringsarbete på olika nivåer.

Vi vänder oss till dig som trivs med en kombination av strategiskt och taktiskt arbete, som har erfarenhet av att självständigt driva frågor och som är van att samverka med chefer och specialister i en komplex organisation. Du har ett mycket gott kunnande inom mångfald- och likabehandlingsfrågor och har tidigare arbetat med dessa som ett av dina fokusområde.
Högskoleutbildning inom HR-området eller annan högskoleutbildning i kombination med erfarenhet vi betraktar som relevant är ett krav. Arbetsrättsliga studier är en merit. Du bör ha erfarenhet och intresse av pedagogiska inslag i arbetet som exempelvis att leda utbildningar och grupper, workshops m.m. Du måste också kunna uttrycka dig väl i tal och skrift eftersom det är en viktig del i arbetet. Erfarenhet av politiskt styrd verksamhet ser vi som en merit.

Frågor om tjänsten kan du ställa till Eva Wikström, HR direktör Tel 018-611 61 09

Välkommen med din ansökan
Ansökan skickar du via länken nedan senast den 29 april 2016. Vi vill att din ansökan ska innehålla personligt brev och meritförteckning

Denna rekrytering sker helt genom Landstinget i Uppsala läns försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare