HR-strateg med fokus på framtidens lönebildning

På Österlen skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet där Tomelilla kommun är plats för inspiration och utveckling. Kommunen har cirka 800 medarbetare och vi erbjuder dig goda utvecklingsmöjligheter, delaktighet genom tillit och möjlighet till balans mellan jobb och fritid.

Vi är just nu på en utvecklingsresa med fokus på att effektivisera och förbättra vår service. Vår ambition är att vara ledande i att ta till vara på de möjligheter som digitaliseringen ger. Kort sagt- vi ska göra det enkelt för alla som bor i, verkar i eller besöker Tomelilla kommun.

HR-avdelningen är centralt placerad i det Hasse & Tage inspirerade kommunhuset i Tomelilla. På HR-avdelningen är vi fem glada och positiva medarbetarare som titulerar sig HR-administratör, HR-chef och tre HR-strateger. Till HR-avdelningen hör en central rekryterings- och bemanningsenhet där det jobbar en enhetschef, två HR-specialister, tre bemanningsplanerarare och två schemaplanerare. Tillsammans är vi verksamheterna och chefernas centrala HR-stöd där vi hoppas att du är vår nästa medarbetare som vill bidra till utveckling och framåtanda.

HR-avdelningens mål utgår från hållbar utveckling, delaktighet och egenmakt samt trygghet och hälsa. För oss innebär det bland annat att vi ska förenkla chefernas vardag - Det ska vara lätt att göra rätt.

Vår vision är att HR-avdelningen genom kompetens, råd och stöd ska ge verksamheterna hållbara förutsättningar för måluppfyllelse och värdeskapande där chefer och medarbetare leder sig själva för att lyckas i sina uppdrag.

Du kommer tillsammans med oss att jobba i ett team med stöd, tillit och trygghet. Vi visar hänsyn och respekt där våra olikheter är styrkor. Inga frågor är dumma. Vi uppmuntrar till kreativitet och mod att våga prova nytt i en prestigelös arbetsmiljö. För oss är samarbete och öppen dialog viktigt och vi inleder ofta arbetsdagarna med ett gemensamt morgonmöte för att kort stämma av innan arbetsdagen drar igång.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg med fokusområde på lönebildning kommer du driva strategiskt och operativt arbete med lönerevisioner, lönekartläggningar och lönebildningsfrågor. Fortsätta utveckla våra HR-processer och utbilda inom bland annat lönebildningsområdet.

I ditt uppdrag kommer du arbeta brett och övergripande med HR-frågor inom hela förvaltningen med utgångspunkt från verksamheternas behov av stöd och rådgivning. Som HR-strateg hos oss kommer du arbeta under stor frihet med eget ansvar att driva och utveckla arbetsuppgifter, ditt fokusområde, omvärldsbevaka, ingå i nätverk och driva processer kopplade till HR-området . Du kommer stötta cheferna i personalärenden, arbetstidsfrågor, förhandlingar, arbetsrätt med mera. Du kommer ingå i samverkan och närvara vid verksamheternas ledningsgruppsmöten. Vårt fokus är att driva utveckling, inte avveckling och förvaltning.

KVALIFIKATIONER
För en anställning krävs att du har dokumenterad erfarenhet av ett brett arbete inom HR med flerårig erfarenhet i relevant uppdrag och som chefsstöd. Du behöver ha god erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och tolkning av kollektivavtalen inom kommun (HÖK och Allmänna Bestämmelser).

Är du personen som har ett professionellt förhållningssätt med fokus på de uppdrag vi ska utföra? Har du förmåga att se lösningar och möjligheter? Är du en lagspelare med gott humör och som har nära till skratt? Då är du personen vi söker!

Som person har du en öppen och tydlig kommunikation såväl internt som externt. Du är trygg som person men också i uppdraget med förmåga till självledarskap och driva egna projekt och processer. Du är intresserad, utvecklingsinriktad och mån om att arbeta i samverkan med andra. Prestigelös och villig att stötta upp där det behövs då vi är en liten avdelning.

För en anställning krävs akademisk examen med inriktning mot personalområdet, såsom personalvetarexamen eller motsvarande högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för arbetets utförande. Du behöver vara obehindrad i svenska språket i tal och skrift.

Meriterande är om du har ett intresse eller fördjupade kunskaper av arbetstidsfrågor, lönebildning, lönekartläggning, förhandlingar, arbetsrätt och tillitsbaserad styrning. Vi ser det också som meriterande om du är van användare av IT-stöd såsom Winlas, Personec, Officepaketet, Qlickview/Qlik Sense, Adato m.m. Om du har tidigare erfarenhet av att driva lönerevisionsprocesser, ingå i ledningsgrupp, erfarenhet av grupprocesser, drivit arbete inom heltidsarbete som norm och skapat och utfört utbildningar för chefer är det också meriterande.

Rekryteringsprocessen kommer pågå under juni och juli. Vi ser mycket framemot att läsa din ansökan!


ÖVRIGT
Tomelilla kommun har rökfri arbetstid.

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Vid problem med ansökan var god kontakta Vismas support (0771-693 693).

Inför rekryteringsarbetet har Tomelilla kommun, tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.