HR-strateg med fokusområde uppföljning

Lund är en kommun präglad av kunskap, innovation och nytänkande. Staden lockar människor som vill förändra världen. I Lunds kommun arbetar 9 000 personer med att skapa bästa möjliga förhållanden för våra 116 000 invånare, våra företag och för alla som besöker oss.

På kommunkontoret, som är kommunstyrelsens förvaltning, arbetar drygt 200 medarbetare. Inom kommunkontoret finns kommungemensamma funktioner som HR, ekonomi, kommunikation, IT, strategisk utveckling och näringsliv.

Kommunkontorets HR-avdelning består av 3 enheter: HR-strategiska enheten, löneenheten och företagshälsovård. HR-strategiska enheten är ett team med 10 medarbetare som har i uppdrag att bidra till kärnverksamhetens utveckling och kvalitet genom att leda, samordna, utveckla och följa upp kommunens HR-strategiska arbete. Vår utgångspunkt är att HR ska stödja verksamhetsstrategierna och vara ett verksamhetsanpassat och effektivt stöd.

Inom kommunen pågår utvecklingsarbete med Ett Lund som ska göra att vi styr och leder Lunds kommun ännu lite smartare. Parallellt är HR i ett skede av förändring och vi söker två nya kollegor som vill vara med i den förändringen och utveckla HR inom Lunds kommun. Vi har startat upp arbetet med att upphandla nytt HR-system, vilket bland annat innebär att vi ser över våra HR-processer – du kommer att ha en viktig roll i detta sammanhang.

ARBETSUPPGIFTER
I din roll som HR-strateg kommer du att tillsammans med övriga medarbetare på HR-strategiska enheten delta i det kommunövergripande HR-utvecklingsarbetet. Du kommer att driva samt genomföra, kommunicera och följa upp utredningar, uppdrag och projekt inom dina fokusområden. I ditt arbete ingår att initiera, driva och samordna stöd till verksamheterna. Du leder också projekt samt designar och genomför utbildningar. Du rapporterar till HR-direktören.

Som HR-strateg med fokusområde uppföljning hanterar och analyserar du statistik till verksamhetsplaner och uppföljningar samt tar fram metoder och verktyg för bearbetning av personalstatistik. I ditt fokusområde ingår att bereda underlag och skriva ärenden inför politiska beslut.

Du kommer också att hantera andra förekommande frågor inom ramen för HR-strategiska enhetens uppdrag utifrån intresseområden, kompetens och verksamhetens behov. Vi vill att du i din ansökan anger särskilda fokusområden som du är intresserad av och beskriver vad du kan tillföra inom områdena.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk examen inom samhällsvetenskap, ekonomi eller annan examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi tror att du har ett par års erfarenhet av uppföljning och att utveckla arbetssätt och processer på strategisk nivå. Du får gärna ha erfarenhet från att arbeta i en politiskt styrd organisation. Du uttrycker dig obehindrat i tal och skrift och har erfarenhet av att skriva tjänsteskrivelser. Erfarenhet av HR-controlling och olika system inom ledning, ekonomi och HR såsom Stratsys och Qlikview är meriterande.

Du har ett stort engagemang för att arbeta i offentlig sektor, för HR och för HR:s roll i den övergripande verksamhetsutvecklingen. Du har utbildning i projekt- och/eller processledning.

Som person är du nyfiken och lyhörd. Du är analytisk, växlar snabbt mellan olika prioriterade områden, du är en kvalitetsmedveten och uthållig genomförare. Du skapar långsiktiga relationer och får människor med dig. Du bidrar till teamet och delar med dig av kunskap och erfarenhet.

Tjänsten har tillträde snarast efter överenskommelse.

Vi kommer att genomföra intervjuer under veckorna 39-40.

ÖVRIGT
Lunds kommun arbetar efter en strukturerad modell för rekrytering och annonsering. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.