HR-Strateg med inriktning arbetsrätt

Det finns få kommuner i Sverige som kan matcha Marks kommun. Vi har något så ovanligt som en mycket stabil ekonomi och vi växer på alla håll och kanter. Här finns ett rikt näringsliv med världskända företag i olika branscher – med plats för fler att förverkliga sina drömmar. I Mark finner du hög livskvalitet, trygghet för alla och fantastiska naturupplevelser. Hos oss bjuds du på undersköna miljöer bland dalgångar och sjöar samt ett rikt föreningsliv. Till Mark är det alltid nära från Göteborg, Borås och Varberg. Vi hoppas att just du är talangen som tillsammans med oss utvecklar och bygger en hållbar kommun för framtiden. Det här är därför mer än en jobbannons – det är ett erbjudande om ett bättre liv präglat av utveckling och laganda.

HR-enhetens uppdrag är att inom ramen för den fastställda personal- och arbetsgivarpolitiken skapa nytta för verksamhet och kommuninvånare, svara för ledning, styrning och uppföljning av HR-frågor samt att ge råd och stöd.
HR-enheten består idag av nio engagerade och kompetenta medarbetare som leds av HR-chefen där vi tillsammans arbetar med strategiska, operativa och stödjande uppgifter.
Det omfattar bl.a. arbetsrätt och avtalsfrågor, lönepolitik och löneförhandlingar, arbetsmiljö, kompetensutveckling, rehabilitering, personalförsörjning, HR-analyser, och försäkringsfrågor, rekrytering och Employer Branding.
HR-enheten svarar för HR-stöd till kommunens sex förvaltningar och 140 chefer. Huvudsyftet är att underlätta för våra chefer att fullgöra sina uppdrag, uppnå sina mål, utveckla sin verksamhet och skapa arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas.
HR-enheten är placerad på Kommunledningskontoret direkt under Kommunstyrelsen.


ARBETSUPPGIFTER
Du har fokus på arbetsrättsliga frågor som kollektivavtal, lagar, föreskrifter och övriga regelverk inom det arbetsrättsliga området. Du svarar för tolkningar och stöd i arbetsrättsliga frågor tillsammans med förhandlingschefen och är samtidigt stöd till övriga HR-strateger och kommunens chefer.
Du arbetar proaktivt och upprättar rutiner och styrande dokument som vägledningar, riktlinjer och föreskrifter samt följer det arbetsrättsliga området. Du delar löpande med dig av kunskap till dina HR-kollegor för ett gemensamt lärande. Vi bedömer att arbetsrättsfrågor omfattar cirka 75 procent av din arbetstid, övrig tid arbetar du med arbetsgivarfrågor enligt nedan.
För att stärka och stötta chefer i arbetsgivarfrågor svarar du för det samlade HR-stödet till chefer på två av kommunens förvaltningar, teknik- och serviceförvaltningen och samhällsbyggnads-förvaltningen. Det omfattar operativa, konsultativa och stödjande uppgifter. Tre av dina kollegor svarar för motsvarande stöd till övriga förvaltningar.
Du deltar aktivt i HR-enhetens utvecklingsprocesser och har ett nära samarbete med kommunens chefer, arbetstagarorganisationer, kommunens löneservice samt dina kollegor inom HR.


KVALIFIKATIONER
Du har god kunskap om kommunal verksamhet och minst fem års arbetslivserfarenhet från HR-arbete med liknande arbetsuppgifter. Du har bred HR-kompetens med goda kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal, lagar, föreskrifter och övriga regelverk inom arbetsrättsområdet i kommunal verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet från tekniska och samhällsbyggande verksamheter. Du har en relevant akademisk utbildning t.ex. från personalvetarprogrammet.
Du är självgående och har förmåga att driva förändringar och kan snabbt tillsammans med andra omsätta kunskaper till praktisk användbarhet och resultat. Du har en god pedagogisk förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift. Vidare trivs du med och har lätt för att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer. Du är engagerad, omtänksam och utvecklande vilket också genomsyrar hela vår organisation.


ÖVRIGT
Vi som jobbar inom Marks kommun utvecklar gemensamt vår tillsammanskultur genom att vi är engagerade, omtänksamma och utvecklande, till långsiktig nytta för individ och samhälle.

Som arbetsgivare främjar vi lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla medarbetare och värdesätter de kvaliteter som mångfald och en jämn könsfördelning kan tillföra verksamheten.

Marks kommun erbjuder olika personalförmåner såsom ex. attraktivt friskvårdsbidrag, rabatterat årskort på Västtrafik, kostnadsneutral miljöbil, hyrcykel, pensions- och semesterväxling samt i förekommande fall flexibel arbetstid. Vi har också bra kommunikationer mellan ex Göteborg, Borås, Varberg och det är lätt att parkera om du kör bil.

Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.