HR-strateg med inriktning arbetsrätt och lönebildning

Lund är en kommun präglad av kunskap, innovation och nytänkande. Staden lockar människor som vill förändra världen. I Lunds kommun arbetar 9 000 personer med att skapa bästa möjliga förhållanden för våra 114 000 invånare, våra företag och för alla som besöker oss.

På kommunkontoret, som är kommunstyrelsens förvaltning, arbetar cirka 210 medarbetare med att stödja politiska nämnder och andra förvaltningar/verksamheter i kommunen. Inom kommunkontoret finns avdelningar med kommungemensamma funktioner som HR, ekonomi, kommunikation och näringsliv.

Kommunkontorets HR-avdelning har 35 medarbetare och arbetar främst med kommunövergripande HR-strategiska utvecklingsfrågor, löneadministration, förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna. Förhandlings- och löneenheten söker nu en ny medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
Har du gedigen erfarenhet av arbete med lagar, avtal och förhandlingar?
Brinner du för arbetsrätt och gillar att förmedla detta till andra?
Vill du vara med och utveckla kommunens HR-arbete och verksamhet?
Söker du nya utmaningar?
- Då ser vi fram emot din ansökan!

Som HR-strateg med inriktning arbetsrätt och lönebildning är du en del av den kommungemensamma HR-avdelningen. Din närmaste chef är kommunens förhandlings- och lönechef som du har ett nära samarbete med. Dina arbetsuppgifter är både strategiska, konsultativa och operativa. Du kommer främst att arbeta med lönebildning, förhandling, arbetsrätt och avtalsfrågor.

Du kommer att ge konsultativt stöd i tolkning och tillämpning av lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området till HR-konsulter och chefer. Du bidrar helt enkelt till att det ska vara lätt att vara chef och ledare i Lunds kommun. I tjänsten ingår att utbilda och informera om nyheter inom arbetsrättens område.

KVALIFIKATIONER
Du har ett stort engagemang för HR-frågor samt relevant högskoleutbildning med arbetsrättslig inriktning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren finner likvärdig. Vi vill att du har arbetat i ett flertal år med arbetsrätt, förhandling och lönebildning, företrädesvis inom offentlig sektor. För tjänsten krävs stor kunskap om de avtal och lagar som styr vår verksamhet samt gedigen erfarenhet av förhandlingar och lönerevisionsarbete.

Du är trygg i din roll och arbetar gärna konsultativt. Du är van vid och gillar att planera och genomföra informations- och utbildningsinsatser. Vi vill att du
har en stor förmåga att se helheten samt har lätt för att sätta dig in i olika intressenters behov. Du är initiativrik, lösningsfokuserad och drivande. Vi förväntar oss att du med din breda kompetens och erfarenhet aktivt bidrar till att utveckla Lunds kommuns HR-arbete och vår verksamhet.

I tjänsten ingår många kontakter med både interna och externa parter. Du är därför kommunikativ, samarbetsinriktad och har lätt för att skapa goda relationer.

Tjänsten har tillträde snarast enligt överenskommelse.

ÖVRIGT
Lunds kommun arbetar efter en strukturerad modell för rekrytering och annonsering. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.