HR-strateg med inriktning ledarskapsutveckling till Stockholms stad

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är cirka 270 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamheter.



Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen svarar för stadens strategiska kompetensförsörjning, arbetsgivar- och pensionsfrågor samt förvaltning och utveckling av personalsystem.

Avdelningen har knappt 30 medarbetare. Enheten för utveckling och analys arbetar med stadsgemensamma chefs- och utvecklingsinsatser samt med strategier för kompetensförsörjning och Stockholms stad som en attraktiv arbetsgivare. Nu söker vi dig som vill vara med och utveckla ledarskapet i Stockholms stad.





Dina arbetsuppgifter
Med utgångspunkt i verksamhetens behov och stadens kompetens- och chefsförsörjningsprocess kommer du i huvudsak att arbeta med olika ledarutvecklingsinsatser på en strategisk nivå. I uppdraget ingår att utveckla, planera, genomföra och följa upp aktiviteter inom detta område. I uppdraget ingår också att genomföra kartläggningar och behovsanalyser som underlag inför beslut om olika insatser. Du ingår i ett team där du tar ansvar och bidrar för att skapa goda resultat. Vi förväntar oss också att du kan arbeta självständigt och både leda och bidra i förändrings- och utvecklingsarbete. Vi arbetar med starkt utvecklingsfokus och höga krav på kvalitet. Omvärldsbevakning utgör en viktig del av rollen och du håller dej uppdaterad kring aktuell forskning inom området. Arbetet innebär många kontakter både inom staden och med andra aktörer.





Kvalifikationer
Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap, samhällsvetenskap eller motsvarande där organisation, ledarskap och utvärderingsmetodik ingår. Eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig i kombination med relevant arbetslivserfarenhet. Flera års aktuell och dokumenterad erfarenhet av att arbeta med ledarutveckling på strategisk nivå samt erfarenhet av utveckling, planering och genomförande av ledarskapsutbildningar.

Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation ser vi som meriterande. Det är också meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med och utveckla e-lärande samt att avropa konsulttjänster.

Kontaktytorna är många och för att bli framgångsrik i rollen behöver du ha en god förmåga att skapa och underhålla relationer. Du samarbetar bra med andra människor samtidigt som du även trivs med att arbeta på egen hand och att själv driva ditt arbete framåt. I ditt arbete är du noggrann och väl medveten om de mål och den kvalitetsstandard som gäller för ditt uppdrag.

 

Välkommen med din ansökan!



 


Övrigt

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga. 


Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.