HR-strateg med inriktning lön, rekrytering och employer branding

Har du erfarenhet av arbete med lön, rekrytering och employer branding och är van att arbeta med utvecklingsarbete inom HR? Är du en relationsbyggande person som trivs med att arbeta både självständigt samt i nära samarbete med chefer, medarbetare och kollegor i ett drivet HR-team? Då kan du vara den vi söker. 


Tillväxtverket är en nationell myndighet som stärker företagens konkurrenskraft och förbättrar näringslivets och regionernas utveckling. Vår vision är ett Sverige med fler företag som vill, kan och vågar. Vi är en kunskapsmyndighet med professionella, kompetenta och engagerade medarbetare. Här kan du påverka både din och Sveriges framtid.

På HR-enheten driver och utvecklar vi myndighetens personal- och lönepolitik. Enheten består av sju medarbetare fördelade på tre orter; Stockholm, Östersund och Malmö. Nu söker vi ytterligare en kollega till vårt team i Stockholm.   
 

Om tjänsten

I din roll som HR-strateg kommer du att ha ett övergripande uppdrag att tillsammans med kollegor utveckla och driva Tillväxtverkets arbete med lönefrågor, rekrytering och employer branding. Du kommer även att driva och medverka i övriga utvecklingsprojekt inom HR-området. I rollen som HR-strateg är du ett professionellt och konsultativt stöd i HR-frågor till de chefer som du är HR-kontaktperson för. Genom ett coachande förhållningssätt är du bollplank i frågor som till exempel rekrytering, rehabilitering, arbetsrättsliga- och avtalsfrågor.

Tillväxtverket är en digital myndighet och du arbetar dagligen i olika digitala verktyg samt använder dig av videomöten för att samarbeta både internt och med externa parter. Resor till de andra kontoren förekommer.
 
Vi söker dig som har:


• Minst tre års erfarenhet av konsultativt och brett HR-arbete
• Erfarenhet av att ha drivit utvecklings- och förändringsarbete inom HR
• Erfarenhet av rekrytering
• Arbetsrättsliga kunskaper
• Uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska

Följande är meriterande:


• Erfarenhet av arbete med lönefrågor
• Erfarenhet av att driva ett framgångsrikt utvecklingsarbete med employer branding

Som person har du god samarbetsförmåga. Du kommunicerar väl och bygger förtroendefulla relationer. Du är strategisk, resultatorienterad och genomför aktiviteter som gynnar verksamheten.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en tillsvidareanställning, heltid. Tillväxtverket tillämpar 6 månaders provanställning. Sista ansökningsdag är den 18 februari 2020.

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta HR-chef Per Cederblad, 08-681 96 93. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-strateg, Carola Olofsson, 08-681 91 07. Fackliga företrädare är Örjan Johansson, Saco, 08-681 93 80 och Johan Thorell, ST, 08-681 66 01. Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, tester, intervjuer samt referenstagning. 

Vi sitter centralt på Södermalm i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Här kan du läsa mer om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder.  Vi har även ett publikt intranät. Välkommen att läsa mer på våra medarbetarsidor. 

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare.