HR- strateg med inriktning lönebildning, avtal och förhandling

Lund skapar framtiden – med kunskap, innovation och öppenhet! Vi vågar tänka stort, visa handlingskraft och med tillit låta nya idéer växa till hållbara lösningar. Vill du vara med och skapa framtiden med oss?


På kommunkontoret, som är kommunstyrelsens förvaltning, arbetar cirka 200 medarbetare med att stödja politiska nämnder och förvaltningar i kommunen. Inom kommunkontoret finns kommungemensamma funktioner som HR, ekonomi, kommunikation, IT, strategisk utveckling och näringsliv.



Om oss
 Vi söker nu en HR-strateg med inriktning mot lönebildning, avtal och förhandling samt facklig samverkan.

Du  tillhör arbetsgivarenheten som tillsammans med HR- strategiska enheten svarar för kommungemensamma HR- frågor. Enheterna tillhör HR- avdelningen som HR- direktören är chef över. Du har även ett nära samarbete med kollegor på andra avdelningar på kommunkontoret, med HR- medarbetare på förvaltningarna och med fackliga företrädare. Som HR-strateg ingår du i ett team som stödjer kommunstyrelsens ledning i uppdraget att utveckla och följa upp kommunens gemensamma arbetsgivarepolitik.

Du erbjuds ett omväxlande och utvecklade arbete där du får möjlighet att påverka och göra skillnad tillsammans med engagerade kollegor. Du kommer att arbeta på vårt nybyggda aktivitetsbaserade kontor där alla kommunkontorets medarbetare finns samlade, precis i anslutning till Lunds tågstation. Är du nyfiken på våra förmåner kan du läsa mera på https://www.lund.se/arbete--lediga-jobb/lunds-kommun-som-arbetsgivare/formaner-som-medarbetare/

Arbetsuppgifter
Inom det lönepolitiska området innebär arbetet att bidra till att utveckla lönebildning inom Lunds kommun. Du kommer att delta i löneöversyn, gemensamma utvecklingsarbeten och utbildningar avseende lönebildningsfrågor samt utveckling av styrningen av lönepolitiken.

Inom området avtal och förhandlingar stödjer du och övriga kollegor förvaltningarnas HR avdelningar samt kommunledningen i avtals- och arbetsrättsliga frågor till exempel genom utbildning, rådgivning och olika typer av förhandlingar. Inom området facklig samverkan ligger dels uppdrag att vara sekreterare i den centrala samverkansgruppen men också att följa upp, ge förslag till utveckling av samverkan i kommunen, driva och delta i partsgemensamma utvecklingsgrupper samt utbildning och konsultation inom området.

 Vårt förhållningssätt inom gruppen och i kommunen är att vi bistår varandra för att lyckas med helheten – uppdraget kan därför tidvis breddas beroende av dina erfarenheter och kompetens.

Vi söker dig som har
Lägst kandidatexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning.

Några års erfarenhet av HR- arbete i kommun eller region.

Goda kunskaper om lagar och avtal inom det kommunala området.

Praktisk erfarenhet av löneöversynsarbete, lönebildning och facklig samverkan.

Praktisk erfarenhet av att leda, utveckla och tillgängliggöra gemensamma processer.

Goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift samt förmåga att anpassa kommunikationen utifrån målgrupp Du är även bekväm med att tala inför en större grupp.

Förmågor

Är trygg, stabil och har självinsikt.

Tar initiativ, arbetar självständigt, målinriktat och uppnår resultat.

Arbetar bra med andra människor. Relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.

Tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor.

Arbetar bra med komplexa frågor. Analyserar och löser komplicerade problem.