HR-strateg med inriktning mot ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling

Brinner du för utveckling och att inspirera människor mot gemensamma mål? Drivs och lockas du av utmaningar och förändringsarbete? Då kan du vara den vi söker som HR-strateg med inriktning mot ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling inom Region Jämtland Härjedalen. Du får ett intressant och spännande uppdrag då du kommer arbeta med utveckling på en avdelning som ständigt strävar efter att ge allra bästa stöd utifrån verksamhetens behov och där medarbetarna får utrymme att arbeta på toppen av sin kompetens.
Regionen ansvarar för en tillgänglig och god hälso-, tand- och sjukvård, samt för den regionala utvecklingen av länets kultur, näringsliv samt miljö och klimat. HR-avdelningen organiseras centralt i regionen och består av ca. 40 medarbetare fördelade inom HR-enheten, Löneservice och övergripande HR. Avdelningen ansvarar för regiongemensamma personal- och arbetsgivarfrågor av både strategisk och stödjande karaktär med uppdrag att genom ett värdeskapande HR-stöd bidra till verksamhetens utveckling och resultat. HR-avdelningen utvecklar och implementera regiongemensamma HR-processer och stödjer verksamhetens chefer inom hela det personalpolitiska området.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg omsätter du regionens strategier till styrning och är drivande i arbetet att utveckla regionens personalpolitik genom framtagande av policys, riktlinjer och anvisningar. Du levererar ledningsstöd till HR-direktören inom ditt ansvarsområde och handlägger ärenden till och från regionledningen och regionstyrelsen. Du ansvarar för omvärldsbevakning, uppföljning och analyser, driver utvecklingsinsatser och rapporterar på regionövergripande nivå. Du stödjer även chefer och dina kollegor vid genomförande av utvecklingsinsatser vid behov av fördjupad kompetens.
I din roll har du ett övergripande ansvar för utvecklingen och styrningen av regionens processer för ledarskap och medarbetarskap. I uppdraget ingår att utveckla chefsprofiler och anställningsvillkor för chefer, formerna för chefsförsörjning, samt utvecklingen av ett aktivt, utvecklingsinriktat och tillgängligt ledarskap. Vidare har du ansvar för regionens medarbetarskapsutveckling med fokus på samspelet mellan chefer och medarbetare i arbetet att utveckla och driva verksamheten gemensamt. Med detta som mål verkar du i ett nära samarbete med vår chefsutvecklare som har ett huvudsakligt ansvar för regionens chefsutbildningar. Tillsammans samordnar ni ett team av HR-konsulter då ni gemensamt driver arbetet framåt i frågor kring regionens ledarskap och medarbetarskap. I rollen ingår även samverkan med både interna och externa parter.
Just nu pågår ett arbete att implementera tillitsbaserad styrning och ledning i verksamheten varför detta kommer utgöra ett av dina huvudsakliga uppdrag. Detsamma gäller regionens inriktning att utveckla och förbättra chefers förutsättningar genom goda arbetsvillkor och arbetsförhållanden.
Du är proaktiv även i HR-avdelningens interna utvecklingsarbete och bidrar med helhetssyn inom HR-området och för regionen. Då behoven varierar kan dina ansvarsområden komma att ändras över tid då du gemensamt med övriga HR-strateger bidrar till utvecklingen inom samtliga kompetensområden inom HR.

KVALIFIKATIONER
Om du är en erfaren, trygg och engagerad person inom HR- och ledarskapsutveckling kan detta vara en roll för dig. Vi söker dig med relevant akademisk examen samt kunskap om etablerade ledarskapsteorier. Vi tillämpar Utvecklande ledarskap som ledarskapsmodell och ser gärna att du har erfarenheter från motsvarande ledarskapsutveckling. Då rollen innebär att både kontinuerligt och i projektform driva utvecklingsfrågor bör du ha flerårig erfarenhet från arbete med chefsförsörjning, ledarskapsutveckling samt att arbeta med utvecklings- och förändringsarbete i en större organisation. Du har god förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt samt känner dig bekväm i ledningsmiljöer och större mötessammanhang.
För att trivas i rollen som HR-strateg behöver du tycka om att arbeta självständigt och vara van att på egen hand strukturera och planera ditt arbete. Du är utvecklings- och resultatorienterad då du utifrån verksamhetens behov driver utvecklingen inom ditt ansvarsområde. Vidare har du ett strategiskt arbetssätt och kan tolka och omsätta politiska beslut och regionledningens inriktning till handling. Då rollen är regionövergripande är det av vikt att du har helhetsförståelse och ett brett perspektiv då du värderar den långsiktiga betydelsen av vägval och prioriteringar och anpassar ditt arbetssätt till detta. Arbetsuppgifterna är ofta komplexa med ett stort ansvar vilket förutsätter initiativ, engagemang och genomförandeförmåga. Arbetet är långsiktigt med i vissa fall långa beslutsprocesser vilket förutsätter att du har en uthållighet i ditt arbete, likaväl som att förändringar och nya behov i verksamheten kan innebära att du behöver vara flexibel med förmåga att ställa om. Du samverkar framgångsrikt på olika nivåer och har en positiv attityd med förmåga att bygga goda relationer utan att göra avkall på din integritet och professionalitet.

ÖVRIGT
Välkommen med din ansökan bestående av CV och personligt brev snarast, då urval och intervjuer sker löpande.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Jämtland Härjedalen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat.

Här hittar du mer information om Region Jämtland Härjedalen:
http://www.regionjh.se/

Läs mer om att bo och leva i Östersunds kommun:
http://www.ostersund.se/

Välkommen till Jämtland Härjedalen:
http://www.jamtland.se

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.