HR-strateg med inriktning mot lön, förhandling och arbetsrätt

Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att staden utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre stad att besöka, leva, verka och bo i.




Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivarpolitik i en av Sveriges största kommuner? Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär och arbeta med arbetsrätt och lönebildning? Då är detta möjligheten för dig!

Ditt nya jobb
Som HR-strateg kommer du att företräda Jönköpings kommun i kommunövergripande arbetsgivarfrågor inom områdena lön, förhandling och arbetsrätt.

Arbetet bedrivs såväl operativt som strategiskt och du arbetar rådgivande framförallt till kommunens HR-funktioner, rådgivning till kommunala bolag kan också bli aktuellt. Du kommer att hantera komplexa situationer och i samband med dessa göra arbetsrättsliga avvägningar och ställningstaganden.

Utöver stadskontorets HR-avdelning är förvaltningarnas HR-funktioner och övergripande fackliga förtroendevalda viktiga samarbetspartners. Du kommer att samarbeta både med kompetenta kollegor inom stadskontorets HR-avdelning och HR-chefer, HR-konsulter och -strateger på förvaltningar samt i kommunala bolag.

Din kompetens
Du har en högskoleexamen inom HR eller annat område som vi bedömer som relevant för befattningen och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, helst inom områdena lönebildning och arbetsrätt. Såväl erfarenhet av HR-arbete i kommunal verksamhet som rådgivning ser vi som meriterande. 

Vi vill rekrytera en engagerad och utvecklingsorienterad medarbetare som har både stark vilja och potential att utvecklas inom yrkesområdet. För att lyckas i rollen som HR-strateg är förmågan att vara lugn och kontrollerad i pressade situationer värdefull liksom att förbli motiverad och effektiv även i motgång. Det underlättar även att vara utåtriktad och bra på att skapa och behålla relationer. Du behöver kunna tänka strategiskt och ha ett brett perspektiv på frågorna som vi jobbar med och alltid ha hela verksamhetens bästa i fokus. Du planerar och organiserar arbetet på ett effektivt sätt och har förmågan och tycker om att analysera och lösa komplicerade problem. 

Välkommen till oss
Som HR-strateg hos oss blir du en del av Enheten lön, förhandling och arbetsrätt på stadskontorets HR-avdelning som har i uppdrag att stärka både kommunens förvaltningar och bolag i arbetsgivarrollen för att möjliggöra enhetliga lösningar och gemensamt förhållningssätt inom det arbetsgivarpolitiska området. På vår enhet är vi fyra personer som samarbetar både med Enheten för utveckling och HR-stöd och Löneservice. 

Är du redo att ta dig an denna utmaning och vara en del av Jönköpings kommuns framgång? Ansök idag för att bli en del av vårt engagerade och trevliga team!

Läs mer om Jönköpings kommun som arbetsgivare https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/jonkopings-kommun-som-arbetsgivare-.

Vill du veta mer?
Välkommen att kontakta Maria Idéhn, förhandlingschef, tel 036-10 59 07 eller maria.idehn@jonkoping.se

Önskar du kontakta en facklig representant hittar du dem https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/sa-soker-du-jobb-hos-oss/fackliga-foretradare-pa-stadskontoret.

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.


Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.