HR-strateg med inriktning på lönebildning och arbetsrätt

HR-enheten

Vill du vara med att aktivt bidra till goda anställningsförhållande för våra medarbetare?
Skolan ska präglas av Lärglädje - hela vägen tycker vi!

Ditt nya jobb
Som HR-strateg med inriktning lönebildning och arbetsrätt är du viktig för att utbildningsförvaltningen ska nå sin vision Lärglädje - hela vägen! Vi erbjuder en roll där du utifrån ett strategiskt perspektiv arbetar med att samordna och skapa förutsättningar inom lönebildning och arbetsrätt utifrån ett arbetsgivarperspektiv med målsättningen att underlätta för förvatlningens cirka 150 chefer. Andra viktiga kontakter för dig är våra 17 fackförbund och såklart dina kollegor på HR-avdelningen.

Du samordnar eller ansvarar för exempelvis förberedelse och genomförande av vår årliga löneöversyn, utveckling av vår lönesättningsprocess, förhandlingar samt att tolka lag och kollektivavtal. Vidare innebär rollen att tillhandahålla information som rör arbetsområdet, omvärldsbevaka, följa upp utveckling och förändring inom området, översätta vad det får för konsekvenser för utbildningsförvaltningen samt utveckla riktlinjer och rutiner.

Välkommen till oss
HR-avdelningen är en av utbildningsförvaltningens centrala stödfunktioner som har till uppdrag att skapa förutsättningar (strategiskt), vägleda och ge service (administrativt stöd) till verksamhetens chefer utifrån arbetsgivarperspektivet. På avdelningen jobbar 21 medarbetare med fokus på engagemang, nytänkade och gemenskap. Avdelningen leds av HR-chef och enhetschef. Inriktningen på vårt arbete styrs av våra politiska nämnder (barn- och utbildningsnämnden och utbildning- och arbetsmarknadsnämnden) samt av arbetet med Jönköpings kommuns gemensama arbetsgivarpolitik.

Din kompetens
Vi söker dig som ser hur ett strategiskt arbete med lönebildning och arbetsrätt kan underlätta för våra chefer. Du har förmåga att leda, driva och kommunicera processer på ett pedagogiskt och övertygande sätt. Eftersom din roll innebär mycket samverkan och du kommer att företräda Utbildningsförvaltningen vid förhandlingar och i arbetsrättsliga frågor ställs höga krav på din samarbetsförmåga. Du trivs i situationer där du utifrån hela organisationens bästa väger samman komplex information vilket kräver stor lyhördhet för verksahetmens behov. Ditt arbetssätt är strukturerat, oavsett om det är du eller andra som sätter tidsplanen. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet och dina förutsättningar för att växa i rollen.

För att lyckas i rollen tror vi att du har:
- högskoleutbildning med inriktning mot HR eller annan utbildning som bedöms likvärdig och relevant för rollen.
- bred erfarenhet av operativt och strategisk lönebildningsarbete
- bred kunskap inom det arbetsrättsliga området.
- mycket god kommunikativ förmåga. Du uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift

Det är önskvärt att du har arbetat med SKRs kollektivavtal.

Bra att veta
Intervjuer kommer hållas 22-23 oktober. För slutkandidat kommer tester att genomföras under vecka 44. Tjänsten beräknas tillträdas i februari (eller efter överenskommelse) och innebär en viss överlämningsperiod från nuvarande befattningshavare som går i pension under 2021.

Vill du veta mera
Kontakta enhetschef Julia Vikman på 073-035 46 81 (tel:073-035%2046%2081) eller julia.vikman@jonkoping.se
Fackliga företrädare (https://www.jonkoping.se/fackligaubf)

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.