HR-strateg Medarbetarresan till Samhall

Vill du göra skillnad tillsammans med Sveriges viktigaste och största företag? Samhall arbetar dagligen med att bryta utanförskap, stärka självkänslan hos våra medarbetare och bidra till en ökad mångfald i arbetslivet. Genom att utveckla sin arbetsförmåga i våra kunduppdrag kan personer med funktionsnedsättning öka sina möjligheter till arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Samhall är ett statligt ägt bolag med 25 000 medarbetare fördelat på 600 orter från norr till söder i Sverige. Välkommen att läsa mer om oss på samhall.se.

Ditt uppdrag:
Till en nyinrättad tjänst söker vi nu en HR-strateg med erfarenhet av strategisk medarbetarutveckling till enheten Kultur och Lärande. Enhetens uppdrag är att försörja Samhall med kompetens och utveckling inom lärande, ledarskap, rekrytering, tillgänglighet, jämlikhet och inkludering samt att stärka ledarskap och medarbetarutveckling. Vi befinner oss på en spännande utvecklingsresa och som HR-strateg kommer du arbeta med att initiera, leda och delta i insatser och uppdrag som syftar till att förbättra och utveckla Medarbetarresan. Du spelar en central roll i att säkerställa att vi har en strukturerad och effektiv medarbetarutveckling. Du rapporterar till Chef Kultur och Lärande och utgör en del av HR- och Kommunikationsavdelningen.

Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer vara att:


• Stödja och inspirera chefer i deras arbete med medarbetarutveckling, vilket är en viktig del av att bygga en motiverande, utvecklande och framgångsrik arbetskultur på Samhall.
• Ansvara för att utveckla och optimera arbetssätt och systemstöd.
• Ansvara för att Samhalls ramverk med yrkesroller inom kärnverksamheten är ständigt aktuell.
• Agera kravställare/beställare på utbildningar inom Medarbetarresan och utgöra expert i framtagandet av dessa.
• Ansvara för Samhalls medarbetarundersökning.
• Ansvara för att det finns relevanta mål, strukturer för mål och uppföljning samt utveckla nya mål inom området.

Önskvärda kvalifikationer:


• Flerårig erfarenhet av strategiskt arbete med processer för medarbetarutveckling.
• Erfarenhet av utformning av struktur för och uppföljning inom medarbetarutveckling.
• Erfarenhet av att självständigt leda och driva process- och utvecklingsarbete.
• Erfarenhet av att ansvara för eller bidra i arbete med medarbetarundersökningar.
• Erfarenhet av strategiskt arbete och samverkan med andra HR-processer i en stor och komplex organisation.
• Erfarenhet av användarcentrerad utveckling.
• Akademisk utbildningsbakgrund inom HR eller annan relevant inriktning.

Som person är du noggrann, har en positiv inställning, tilltro till människors utveckling och du trivs med att arbeta både självständigt och i team. Du ser till helheten, arbetar strategiskt och har förmågan att bryta ned strategi till praktiskt genomförande. För att nå framgång i ditt uppdrag är du kommunikativ och har lätt för att skapa goda relationer med olika intressenter. Då vi är en organisation i förändring vill vi gärna arbeta med dig som stimuleras av att kunna bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Du tror på människors förmågor och självklart delar du Samhalls värderingar - uppmärksam, pålitlig och engagerad.

Vi erbjuder:
Välkommen att bli en del av Sveriges viktigaste företag som gör skillnad och bidrar till ett mer inkluderande samhälle. Trots att vi är en stor organisation är beslutsvägarna korta och påverkansmöjligheterna goda. Det är tydligt att vårt syfte är värderingsdrivet och du kommer att omges av kompetenta och engagerade kollegor. Tjänsten utgår från vårt kontor i Stockholm och det går även att kombinera med distansarbete.

Ansökan:
I denna roll samarbetar vi med Signera rekrytering. Du ansöker genom att du registrerar CV och motivationsbrev via signerarekrytering.se. Där önskar vi att du beskriver din motivation för rollen, din erfarenhet av att arbeta med strategiskt HR-arbete inom medarbetarutveckling, och vilka egenskaper du kan dra nytta av i rollen. Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, dock allra senast den 26 november. Eventuella frågor besvaras gärna av Signeras konsulter Marina Sjölin, tel. 070-744 70 60 eller Sofia Ruckemann, tel. 073-539 64 51.

Fackliga kontaktpersoner:  
Vill du ställa frågor till facklig representant är du välkommen att kontakta:  
Siwert Ahlm Unionen, 070-546 87 17 
Asim Zilic SACO, 070-359 45 15  
Maria Sköld, Ledarna 073-063 50 40