HR-strateg People, culture & leadership till Martin & Servera AB

Vad kommer du att göra?  

Vårt koncerngemensamma HR-team driver förändring inom medarbetarskap, ledarskap och organisation och bidrar till att våra medarbetare använder sin fulla potential. Det gör vi genom att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv och kontinuerlig utveckling i alla delar av en anställds livscykel. 

Till vår hjälp har vi HR-chefer och HR-partners ute i våra olika bolag. Ditt jobb kommer att vara att se till att vår koncern har rätt strategiska fokus inom bland annat ledarskap och företagskultur för att hjälpa hela M&S-gruppen att ha branschens mest engagerade medarbetare. Vidare att dessa strategier omvandlas till konkreta initiativ och åtgärder som kan förverkligas ute i bolagen. 

Kultur och ledarskap/ledarutveckling är breda områden och innefattar bland annat hur vi utvecklar våra ledare samt skapar initiativ och verktyg för att ledarna har de bästa förutsättningarna för att leda genom andra. Du kommer också jobba med initiativ inom andra HR-områden exempelvis peformance management och employer branding. Ditt uppdrag innefattar att driva både stora och små förändringsprojekt från ax till limpa, vilket innebär att dina arbetsuppgifter kommer vara varierande. Du är med och skapar strategiska fokus, tar fram och genomför presentationer för ledningsgrupper, håller workshops och uppdaterar stödmaterial för våra HR-processer. 

Till din hjälp har du teamet du ingår i som består av din chef samt fyra teammedlemmar som alla har olika specialiseringar inom HR-området. Tillsammans kommer ni enligt agila metoder driva arbetet framåt. Detta innebär bl.a. att utifrån verksamhetens behov sätta gemensamma mål, prioritera arbetet i gemensamma sprintplaneringar, kontinuerligt leverera mindre delleveranser av projekt, arbeta experimentellt och använda varandras olika kompetenser för att leverera de bästa lösningarna - allt för att nå målet om att skapa den bästa medarbetarupplevelsen för alla våra 3000 medarbetare och öka vår lönsamhet.



Vem är du? 

Vi tror att du är duktig på att förstå verksamheten och omsätta deras behov till strategiska fokus och konkreta aktiviteter. Du motiveras av att allt inte redan finns på plats utan att du tillsammans med dina kollegor är med och bygger upp, utvecklar och förändrar. Ditt jobb kommer handla mycket om samarbete och du har lätt för att bygga relationer och skapa egna kontaktnät. Du är bra på att planera och organisera både ditt eget och andras arbete och tycker om mixen av att ibland leda dina kollegor genom att stort projekt och ibland stötta en annan kollega med din expertis. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

För att lyckas i rollen tror vi att du:  


• Har en akademisk utbildning inom HR 
• Har en bred förståelse av HR som du skaffat dig genom att ha jobbat i en HRBP-roll/HR-chefsroll eller likande roll under några år 
• Har erfarenhet och extra intresse av ledarskap och kultur, det är meriterande om du jobbat i bolag med välutvecklade processer och utvecklingskoncept inom detta område 
• Har erfarenhet av projektledning och har lett samt implementerat nya initiativ och processer inom HR  
• Har erfarenhet av att driva utveckling inom HR och har kunskap om förändringsledning 
• För att på bästa sätt bygga trovärdighet i verksamheten är det en förutsättning att du har egen ledarerfarenhet genom att tex varit arbetsledare eller liknande.

Då din roll ingår i den koncerngemensamma HR-funktionen och vi samarbetar i en matrisorganisation med verksamheten är det meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete i en större organisation, gärna i en koncern. 

 

Urvalsprocessen   

Martin & Servera är en arbetsgivare som aktivt jobbar för mångfald och ser olikheter mellan människor som en styrka. Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och söker människor i alla åldrar och från alla delar av världen.    

Vi använder oss av personlighetstest i alla våra rekryteringar. Det gör vi för att kunna jämföra kandidater som uppfyller grundkraven på ett så objektivt och rättvist sätt som möjligt, utan fördomar eller förutfattade meningar baserade på till exempel kön, ålder eller härkomst. Du kan läsa mer om testen och vår urvalsprocess på vår hemsida. 

Varmt välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande så skicka in din ansökan redan idag. 



Anställningsform: Tillsvidare, heltid 

Tillträde: Snarast möjligt 

Bolag: Martin & Servera AB  

Adress: Grosshandlarvägen 7, 120 44 Årsta 

Kontakt: Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Jenny Hedberg, Chef för HR-verksamhetsutveckling 072 527 82 70. För frågor om urvalsprocessen kontakta Emelie Eriksson, emelie.eriksson@martinservera.se 



Vilka är vi?  

Martin & Servera är Sveriges ledande restaurang- och storköksspecialist. Intresset för mat och den goda råvaran är hjärtat i vår affär och varför vi förser allt från förskolor, äldreboenden, lunchrestauranger och finkrogar till vår egen personalmatsal med riktigt bra mat och dryck. Vår verksamhet är komplex, omfattande och ständigt i rörelse. Att utvecklas och hela tiden sträva efter att bli bättre är högt prioriterat hos oss.  

HR i M&S-gruppen brinner för att skapa förutsättningar för våra medarbetare att använda sin fulla potential, varje dag. Nu söker vi dig som kan sikta högt och framtidssäkra vår organisation och våra människor och samtidigt göra konkret skillnad här och nu.