HR-strateg - strategisk personalförsörjning

Ledningsstaben Ledningsstaben arbetar med övergripande och långsiktiga lednings- och utvecklingsfrågor inom hela landstingets område.HR-gruppen är en enhet inom ledningsstaben som har till uppgift att arbeta för att attrahera, motivera och utveckla nuvarande och kommande medarbetare inom landstinget.HR-gruppen arbetar på uppdrag av landstingsledningen med personaldirektören som huvudansvarig för området.Dina arbetsuppgifter Dina arbetsuppgifter som HR-strateg innebär: utveckling och implementering av processen strategisk personalförsörjning, vilket innefattar delprocesserna personalplanering (prognostisering av framtida behov), attrahera, rekrytera samt avveckling/omställning.Ansvaret för strategisk personalförsörjning innefattar även ett övergripande ansvar för uppföljning och framtagande av medarbetarstatistik och fakta. utarbetande av policys/riktlinjer, handlingsplaner och uppdragsbeskrivningar. att representera ett övergripande landstingsperspektiv och initiera, utreda, genomföra och utvärdera strategiska aktiviteter på landstingsledningens uppdrag. att tillsammans med ledning, personalchefer och övriga samarbetspartners initiera och driva kvalificerade projekt internt/externt som leder till nya metoder, system och angreppssätt som får genomslagskraft i organisationen. att som uppdragsgivare till en annan enhet, Resurscentrum, verka för att beslutade planer, aktiviteter, verktyg och metoder operativt implementeras i hela organisationen. att ansvara för uppföljning och analys av insatta aktiviteter och åtgärder, inklusive uppföljning av nyckelindikatorer inom ramen för landstingets balanserade styrkort. Din kompetens Din bakgrund är på universitets-/högskolenivå, företrädesvis inom HR-området.Du har kompetens inom områdena utredning, utvärdering, uppföljning, statistik och projektledning.Du har erfarenhet av arbete från en ledande position inom HR-området och vi ser gärna att du har arbetat med områdena strategisk personalförsörjning och arbetsmarknad.Erfarenhet av eget arbete med statistik, uppföljning samt kort- och långsiktig bedömning av framtida personal- och kompetensbehov väger tungt i kvalifikationshänseende.Erfarenhet och kunskap om arbetsmarknadsfrågor är ett annat viktigt kompetensområde för tjänsten.Som person är du pedagogisk, empatisk och är van att "hålla många bollar i luften".Du har också god prioriterings- och planeringsförmåga.Det är vidare viktigt att snabbt kunna ställa om och leverera underlag, statistiska såväl som analytiska, till landstingsledning utifrån förfrågningar från t ex media.Frågor och ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Cojn. Ansök via www.cojn.se senast den 31 maj.