HR-strateg till Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningens (AVF) verksamhet omfattar arbetsmarknadsinsatser, försörjningsstöd samt vuxenutbildning. Här finns också samordningen av kommunens operativa flyktingmottagande och vissa integrationsinsatser. Målet med förvaltningens verksamhet är att bidra till att få fler personer till egen försörjning bland annat genom olika arbetsmarknadsinsatser eller studier, ofta i kombination och i samarbete med andra aktörer.

Förvaltningens verksamheter är i ständig utveckling och under de senaste åren har flera omfattande och viktiga förändringsarbeten initierats. I kombination med en ökad efterfrågan på förvaltningens tjänster och en pågående kommunövergripande förändring av stödprocesser och arbetssätt ställs höga krav på förvaltningens chefer och medarbetare.

Det är inte bara beslutade förändringar som ska genomföras och implementeras, nya förändringsbehov identifieras ständigt. För att lyckas i rollen tror vi därför att du måste uppskatta att arbete i högt tempo, vara utvecklingsorienterad och ha en god problemlösningsförmåga. Som HR-strateg och medlem i förvaltningens ledningsgrupp kommer du hela tiden arbeta för att ge verksamheten och alla medarbetare bästa förutsättningar att lyckas med uppdraget. I ledningsgruppen finns utöver förvaltningschef även ansvariga för övriga stödfunktioner och verksamhetschefer. Du representerar även förvaltningen i en processledningsgrupp med HR chefer från kommunens övriga förvaltningar och bolag.

ARBETSUPPGIFTER
Ditt uppdrag som HR-strateg innebär att du arbetar både med förvaltningsspecifika frågor och att du, tillsammans med övriga HR-strateger och HR-chefer inom koncernen och i samråd med vår HR-direktör, arbetar med de koncernövergripande HR-frågorna och företräder det kommungemensamma perspektivet ute på förvaltningen.

Som HR-strateg ingår du i förvaltningens ledningsgrupp och stöttar förvaltningschefen i att företräda och skapa förutsättningar för förvaltningen som helhet, du rapporterar till förvaltningschefen. Förvaltningens HR-strateg har även en viktig roll i att företräda och säkerställa HR perspektivet i det förändringsarbete som genomförs samt ansvara för åtaganden i nämndens verksamhetsplan inom HR området. Du stöttar verksamhetens chefer i att hantera strategiska frågor i de ledningsforum som finns på olika nivåer i förvaltningen. Du har ett nära samarbete med HR-enheten på Serviceförvaltningen, där kommunens HR-konsulter finns som stöd till organisationen i de mer operativa frågorna.

Du ingår också i HR-direktörens processledningsgrupp, PLG HR, där du är involverad i kommunövergripande utvecklingsprojekt inom HR-området. Du är en länk mellan PLG HR, Kommunledningskontoret, Serviceförvaltningen och din egen förvaltning och du kommunicerar kring HR-området med berörda chefer, fackliga företrädare och politiker i berörda nämnder. Även samverkan med de fackliga organisationerna är en viktig del av ditt uppdrag.

Andra uppgifter som kräver ett kommunövergripande perspektiv och som du som HR-strateg kommer att arbeta aktivt med är till exempel:
• Kompetensförsörjning
• Lönestrategiskt arbete
• Facklig samverkan
• Arbetsmiljöfrågor

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
• en akademisk utbildning (180hp/120p) med, för rollen relevant, inriktning (tex personalvetenskap, beteendevetenskap, arbetsrätt eller annan inriktning vi bedömer likvärdig).
• minst 5 års aktuell erfarenhet av brett arbete med kvalificerade HR-frågor från en större och komplex organisation.
• minst tre års erfarenhet av att ha arbetat med strategiska HR-frågor som lönestrategiskt arbete, kompetensförsörjning och liknande.
• erfarenhet av och trygg med att genomföra presentationer/dragningar (t.ex. leda möten, möta politiker, hålla presentationer).
• god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska.
• god vana av att använda IT-verktyg i vardagen, tex Officepaketet.

Vi ser det som meriterande om du har:
• erfarenhet av arbete som chef där det ingått ansvar för verksamhets-, ekonomi- samt personal- och arbetsmiljöfrågor.
• erfarenhet av att ha arbetat i en ledningsgrupp på övergripande ledningsnivå.
• tidigare erfarenhet av förändringsledning/ verksamhetsutveckling i större organisationer.
• förståelse för och erfarenhet av ledningsarbete i en politiskt styrd organisation.
• erfarenhet av arbete inom kommun eller region.

Dina personliga egenskaper är avgörande för att du ska lyckas i rollen. Vår organisation är i en stor och spännande förändringsfas och för att trivas ser vi att du är flexibel, har strategiskt höjd och helhetsperspektiv samtidigt som du kan skapa tydlighet och struktur där det behövs. Du är trygg, driven och fokuserar på att skapa goda resultat i allt du tar dig an.

Vi söker dig som med ett positivt och uppskattande förhållningssätt leder arbetet framåt, själv och tillsammans med andra. Genom ett tillitsbaserat ledarskap byggt på respekt och tydlighet skapar du delaktighet runt mål och uppgifter. Din erfarenhet i kombination med din förmåga att skapa goda relationer med andra innebär att du är en uppskattad och respekterad samarbetspartner både externt och internt. Du är modig, engagerad och vill ha en aktiv roll i Eskilstuna kommuns utvecklingsresa framåt.

Vill du vara med och påverka och tillsammans forma HR-arbetet både inom förvaltningen och inom övriga kommunen? Är du redo för en ny, både utmanande och spännande, roll? Då kan detta vara något för dig! Välkommen in med din ansökan!

ÖVRIGT
Vill du vara med och leda vägen?
Vi erbjuder en arbetsplats som går före och leder vägen i en av Sveriges mest hållbara kommuner. Tillsammans med kompetenta och engagerade medarbetare är du med och utvecklar Eskilstuna genom goda hållbara möten, vägledning och service. Genom ett aktivt och modigt medarbetarskap samt ett tillitsfullt och engagerat ledarskap är du med och driver förändring. Du gör skillnad för människor varje dag.

Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i vår reception på Alva Myrdals Gata 3 D. Märk din ansökan med Rekryteringsenheten och annonsens referensnummer.