HR-strateg till Lön och avtal på HR-avdelningen

Vi är en HR-funktion i framkant - en proaktiv, verksamhetsstödjande och värdeskapande HR-funktion som ska bidra till utvecklingen av Örebro kommun som en attraktiv arbetsgivare! Vi har en viktig roll, att stödja kommunens chefer, så verksamheten kan erbjuda en god och kvalitativ service till medborgarna, genom hela livet.

Örebro kommun söker nu en HR-strateg inom enheten avtal och förhandling med inriktning lön och lönebildning till vår HR-avdelning. Hos oss får du stora möjligheter att påverka och utveckla våra interna arbetssätt, välkommen med din ansökan!

Om tjänsten

Som HR-strateg är du en viktig del i vårt arbete med att utveckla Örebro kommun som attraktiv arbetsgivare. Enheten avtal och förhandling har ett tudelat uppdrag som dels innebär att företräda arbetsgivaren i lokala och centrala förhandlingar samt vid lokala kollektivavtalstecknande. Enheten har också ett stödjande uppdrag, både internt på HR-avdelningen och till kommunens chefer.

Som HR strateg arbetar du med lönefrågor på såväl strategisk som operativ nivå. Du utvecklar arbetssätt och verkar utifrån Örebro kommuns lönepolitik och process för lönebildning. Arbetet innebär att omvärldsbevaka ditt strategområde, utveckla metoder, rutiner och arbetssätt för lönesättning vid såväl nyanställning som vid löneöversyn.

I uppdraget ingår också att delta vid fackliga överläggningar och förhandlingar samt att ta fram relevant statistik. Med din erfarenhet och kompetens utgör du även ett stöd till dina kollegor inom HR genom rådgivning inom löne- och arbetsrättsområdet.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• proaktivt strategiskt stöd inom HR-området generellt och specifikt kring lön och lönebildning
• stödja förvaltningar inom nuvarande programområde Samhällsbyggnad och Kommunstyrelsens förvaltning i löneöversynsarbetet
• företräda arbetsgivaren i samband med löneöversynen samt i lokala tvisteförhandlingar
• följa upp tidigare löneöversyners utfall och identifiera möjliga förbättringsområden gällande processen
• ta fram och analysera lönestatistik och utveckla lönebildningsprocessen
• planera och genomföra relevanta utbildningsinsatser inom lönesättning och vara ett stöd för chefer i lön och lönebildning

Kompetenskrav

• högskoleexamen med inriktning personal och arbetslivsfrågor alternativt högskolexamen som bedöms likvärdig
• minst fem års erfarenhet av arbete med HR frågor på strategisk nivå
• erfarenhet av arbete med lönebildningsprocessen inkl. löneöversyn
• erfarenhet av arbete med facklig samverkan

Som HR-strateg har du kontakt med både interna och externa aktörer vilket kräver att du är tydlig i din kommunikation och har en god förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt. För att lyckas i rollen krävs en god samarbetsförmåga och att du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer med kollegor inom HR, chefer och andra stödfunktioner inom Kommunstyrelseförvaltningen. Du har en förmåga att se helheten, är analytisk och kan driva komplexa frågor framåt. För att trivas i rollen bör du kunna utmana och problematisera kring komplexa frågor för att nå bästa möjliga utfall. 

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt meriterande

• erfarenhet av arbete i offentlig sektor/politiskt styrd organisation, gärna i en större organisation
• erfarenhet av arbete i Wisma Personec
• mycket goda kunskaper i excel

Omfattning och tillträde
Anställningsform: tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Tillträde: enligt överenskommelse

Antal tjänster: 1

Om arbetsplatsen
Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på www.orebro.se/jobb.

Övrig information
Intervjuer kan komma att ske digitalt. På orebro.se/jobb/digitalaintervjuer kan du läsa mer om våra digitala intervjuer och hur du kan förbereda dig.

Ansökan
Sista ansökningsdag är 2 juni. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande. 

Välkommen med din ansökan!



Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter