HR-strateg till miljö- och räddningstjänstförvaltningen

Eskilstuna kommunkoncern är Sörmlands största arbetsgivare. Vi har helhetssyn i vårt samhällsuppdrag och vi gör skillnad varje dag genom att fokusera på goda, professionella möten med invånare, brukare och kunder.

I Eskilstuna finns driv och framåtanda. Vi är en av Sveriges miljöbästa kommuner som tänker hållbart i alla led, vi välkomnar olikheter och har modet att gå vår egen väg. Alla 8 500 medarbetare och ledare utvecklas i Modigt medarbetarskap/ledarskap och Modiga idéer.

Nu söker vi dig som vill vara med och utveckla Eskilstuna till en ännu bättre stad att bo, leva och verka i. Välkommen att göra skillnad!

Miljö- och räddningstjänstförvaltningen har två avdelningar - miljökontoret och räddningstjänsten. Förvaltningens målsättning är att Eskilstuna ska vara en trygg och säker kommun att bo och vistas i. Vi ska arbeta för att Eskilstuna får en god och långsiktigt hållbar livsmiljö för människor och djur i dagens och morgondagens Eskilstuna. Vi ska minska risken för bränder och olyckor genom riskbedömningar och skadeförebyggande insatser. Ansvarig politisk nämnd är miljö- och räddningstjänstnämnden.



ARBETSUPPGIFTER
Brinner du för HR-frågor och vill arbeta med en bredd i frågorna? Är du dessutom en person som vill växla mellan helheter och detaljer? Då ska du söka till vår tjänst som HR-strateg på miljö- och räddningstjänstförvaltningen!

HR-strategsrollen innebär huvudansvar både för strategiska och operativa personalfrågor inom förvaltningen. Eftersom vi är en liten förvaltning får du en stor variation i dina arbetsuppgifter. Du arbetar med frågor som medarbetarskap och ledarskap, arbetsrätt och förhandling, mångfald och jämställdhet, lönebildning, rehabilitering och mycket annat.
Rollen innebär bland annat:
• Att strategiskt driva personal- och arbetsgivarfrågorna inom förvaltningen.
• Att vara ett kvalificerat stöd till förvaltningens chefer i personal- och arbetsgivarfrågor.
• Att fungera som arbetsgivarrepresentant och företräda arbetsgivaren gentemot de fackliga organisationerna.
• Att vara delaktig i arbetet med övergripande HR-frågor i kommunen.

Du arbetar på uppdrag från exempelvis förvaltningschef, administrativ chef, övriga ledningsgruppen och HR-direktör. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och i HR-direktörens processledningsgrupp för kommunens samlade HR-frågor. Din chef är den administrativa chefen på miljö- och räddningstjänstförvaltningen.
Eftersom det är en liten förvaltning kommer du även att ha vissa förvaltningsadministrativa arbetsuppgifter som vi alla har ett gemensamt ansvar för. Vi erbjuder en plats i vårt högt motiverade gäng där vi arbetar med fokus på våra kommuninvånare.

KVALIFIKATIONER
Vi vill att du har akademisk utbildning med inriktning HR eller beteendevetenskap, samhällsvetenskap eller organisation eller att du skaffat dig motsvarande kunskaper genom flerårig arbetserfarenhet med liknande arbetsuppgifter. Du måste ha goda kunskaper i arbetsrätt och ha förhandlingsvana.
Vi vill att du har några års aktuell erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete och att du är van att arbeta med en bredd av HR-frågor. Eftersom du förväntas stödja chefer i deras arbete måste du ha förståelse för arbetsgivarrollen och vana av konsultativt arbetssätt. Rollen kräver en god kommunikativ förmåga och det är bra om du framgångsrikt kan leda utvecklings- och förändringsarbete genom andra. Du behöver vara van att använda moderna IT-verktyg i din vardag och du behöver vara intresserad av att lära dig nya system.

För att trivas behöver du vara självständig och intresserad av att arbeta i en utvecklingsinriktad verksamhet med stort kundfokus. Du behöver vara målinriktad och uthållig i förändringsarbete. För att lyckas behöver du vara både idérik och klok. Även mod, integritet och prestigelöshet är egenskaper som vi värdesätter högt.
Personlig lämplighet är viktigt för oss.

Varmt välkommen med din ansökan.

ÖVRIGT
Vi ber dig söka denna tjänst via länken i annonsen. Det är av största vikt att du är noggrann när du fyller i din ansökan och enkät då de bedöms gentemot andra sökande. Om du lämnar in ansökan på annat sätt är det viktigt att du uppger annonsens referensnummer.

För att möta morgondagens utmaningar vill Eskilstuna kommunkoncern ha mångfald och välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla.

Till säljare av annonserings- och rekryteringstjänster:
Eskilstuna kommun gör aktiva val när det gäller var vi vill exponera våra platsannonser och vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa tjänster eller annonsplats för en pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden.