HR-strateg till Personalavdelningen på Örebro universitet

Örebro universitet är med och skapar framtiden genom internationellt konkurrenskraftig forskning och erbjuder professionsinriktade utbildningar som tillhör landets bästa. Nu får du möjlighet att vara med på Örebro universitets fortsatta resa med samhällsuppdraget forskning och utbildning i fokus. Personalavdelningen är ett viktigt stöd i detta.

Bakgrund
Örebro universitet växer och utvecklas och som ett led i detta utökas nu personalavdelningen med ytterligare en HR-strateg. Universitetets tre HR-strateger kommer att arbeta med ett brett och heltäckande perspektiv och fortsätta det viktiga arbetet att skapa kloka strategier för de olika delarna inom personalavdelningens ansvarsområde. HR-strategens roll blir sedan att också förverkliga dessa tillsammans med kollegor på personalavdelningen, universitetets institutioner och stödfunktioner.
En central roll i den viktiga utvecklingen av HR-arbetet på Örebro universitet.

Uppdraget
Som HR-strateg ingår du i ett team som svarar för omvärlds- och nyhetsbevakning och stödjer universitetets ledning i uppdraget att utveckla och följa upp den gemensamma arbetsgivarpolitiken. HR-strategens exakta arbetsområde kommer att beslutas i samråd med HR-chef och dina två strategkollegor och med hänsyn tagen till din erfarenhet, kompetens och utifrån dina drivkrafter och din motivation. Du kommer dock att arbeta med fokus på något/några områden inom lagar&avtal, lönebildning och arbetsmiljö.

Inom området lagar&avtal stödjer du universitetets institutioner och stödfunktioner i avtals- och arbetsrättsliga frågor till exempel genom utbildning, rådgivning och olika typer av förhandlingar. På strategisk nivå är du förhandlingsansvarig och därmed ytterst ansvarig för våra avtal, befintliga så väl som nya. När det gäller lönebildning kommer du att ansvara för löneöversyn, driva lönerevisionsarbetet samt utveckling och styrningen av vår lönepolitik. Inom området arbetsmiljö får du en bred roll som bl.a. innebär att driva strategiska frågor, omvärldsbevaka området och implementera nya föreskrifter/lagar.

Vårt förhållningssätt inom gruppen är att vi bistår varandra för att lyckas med helheten vilket gör att du kommer att samverka med de olika funktionerna inom personavdelningen och bidra till att supporta och stötta på ett prestigelöst sätt.

Ett omväxlande, intressant och utmanande uppdrag i en internationell och utvecklande miljö!

Erfarenhet 
För att lyckas i rollen bedömer vi att du i kombination med en akademisk examen inom relevant område har flera års arbetslivserfarenhet där du har arbetat strategiskt med komplexa HR-frågor inom flera eller delar av de aktuella områden vi ovan beskrivit. Har du även erfarenhet av arbete från ledande position ser vi det som intressant. Vi förutsätter att du har god vana att arbeta med IT som stöd i HR-arbetet och från arbete med Office-paketet. Du formulerar dig väl i både tal och skrift på såväl svenska som engelska.

Personlighet
Din personlighet präglas av att du är trygg, stabil och har god självinsikt. Du tänker strategiskt med verksamhetens bästa för ögonen och har en förmåga att analysera, strukturera och utifrån det skapa det resultat som förväntas. Även om du i rollen som strateg arbetar mycket självständigt är det av yttersta vikt att du är samarbetsorienterad och har en förmåga att relatera till andra på ett lyhört, generöst och konstruktivt sätt. Du är bra på att balansera rollen som både styrande och stöttande med bibehållet förtroende.

Jämlikhet
Örebro universitet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och värdesätter de kvaliteter mångfald tillför verksamheten.

Information
Anställningen är tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse. Individuell lönesättning tillämpas samt provanställning.

Vill du veta mer? Kontakta rekryteringskonsult Monica Thyresjö, 0706 603890, monica.thyresjo@oruholding.se.

Låter det intressant?
Jobbet söker du på vår hemsida genom att klicka på knappen "Ansök".

En komplett ansökan ska innehålla följande elektroniska dokument:


• Ett personligt brev där du gärna får berätta för oss varför du är intresserad av rollen som HR-strateg
• Komplett CV
• Kopior av relevanta betyg/intyg

Endast handlingar skrivna på svenska, engelska, norska och danska kan bedömas.

Sista ansökningsdag är 2020.05.24. Varmt välkommen med din ansökan!

Då vi i samband med den här rekryteringen redan har gjort våra val vad gäller externa samarbetspartners och marknadsföring undanber vi oss kontakt med rekryteringsföretag och annonssäljare.

Enligt Riksarkivets föreskrifter måste vi arkivera en omgång ansökningshandlingar exkl. publikationer i två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft.