HR-strateg till Region Gävleborg, Division Diagnostik

Region Gävleborg är en proaktiv samhällsaktör med erfarenheter som sträcker sig över 150 år. Vi bidrar till att skapa välfärd och livskraft för våra invånare och sätter deras bästa i fokus genom vår historia, vår framtidstro och dagens arbete. Vår värdegrund är professionalism och ansvar, respekt och ödmjukhet samt öppenhet och ärlighet.

Vi erbjuder hög kvalificerad kompetens inom hälso- och sjukvård, regiontrafik, kulturutveckling, folkbildning och regional utveckling som tillsammans ökar attraktionskraften för vår region.

Vi ger människor goda förutsättningar för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Det gör oss till en modern och livskraftig aktör som är under ständig utveckling och som visar på en stark framtidstro.

Med cirka 6 650 medarbetare är vi regionens största arbetsgivare som driver samhällsutvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Välkommen till oss!

Arbetsbeskrivning
Omvärlden förändras och vi med den. Viljan att möta nya organisatoriska utmaningar är drivkraften i det arbete som HR i Region Gävleborg står inför. Vi söker dig med ett starkt driv i HR-rollen som vill vara med och bygga en målinriktad stödfunktion, där vi inom HR bidrar till goda resultat och en tydligt kundorienterad organisation.

Som HR-strateg är du direkt underställd divisionschefen och ingår i divisionens ledningsgrupp. Din uppgift är att tillsammans med övrig divisionsstab bistå divisionschef med arbetet att driva och utveckla divisionen. I rollen som HR-strateg arbetar du brett inom HR-området med praktiskt stöd till cheferna, t.ex. stöd vid rehab-samtal, personalplanering eller lönesamtal. HR-strategen har tillgång till resurser inom olika specialistområden, och är kravställare mot HR-resurser utifrån verksamhetens behov.

I arbetet ingår också att tillsammans med HR-direktören och HR-strategerna i de övriga divisionerna delta i det övergripande strategiska arbetet för att utveckla hälso-och sjukvården i Region Gävleborg.

Vem är du?
Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR-området. Du känner dig trygg i HR-arbetet och kan anta en rådgivande och konsulterande roll inom området.

Du har högskoleutbildning inom personalområdet eller motsvarande. Det är en fördel om du har erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp eller stab och att leda och driva förändrings- och utvecklingsprocesser inom HR-området. Kunskap om hälso- och sjukvården är meriterande men inget krav.

För att lyckas med uppdraget är du strategisk och analytisk i ditt arbetssätt. Du är en god lyssnare som på ett pedagogiskt sätt kan förklara komplexa sammanhang – både i tal och i skrift. Du trivs att jobba både i grupp och självständigt och har en mycket god förmåga att bygga långsiktiga relationer, både med interna och externa kontakter.

Körkort B är ett krav då tjänsten innebär resor inom länet. Tjänsten utgår dock från Regionsstabens kontor på Rektorsgatan i Gävle.

Kontaktperson
I denna rekrytering samarbetar Region Gävleborg med Experis. Läs mer och ansök om tjänsten på www.experis.se (annonsid 994506)

Om du har frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Sara Enebrink på 070-854 30 43 eller via sara.enebrink@se.experis.com
Välkommen med din ansökan innan 23 augusti 2015.