HR-strateg till Stöd och omsorgs HR-enhet

Stöd och omsorgsförvaltningen består av tre verksamhetsområden; funktionshinderomsorg, myndighetsutövning samt individ- och familjeomsorg.

HR-enheten inom förvaltningen består av HR-partners, HR-strateger samt bemanningsutvecklare och ansvarar för specialistområden såsom praktik- och personalplanering, kompetensförsörjning och lönebildning. Bemanningscentrum är också organiserad inom HR-enheten.

Vi ger råd och stöd och råd inom arbetsgivarpolitiska frågor, arbetsrätt och förhandlingar, bemanningsutveckling, kompetensförsörjning och utbildningssamordning, lönebildning och löneöversyn, systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering, omställning och personalplanering samt praktikplacering.

Nu söker vi en HR-strateg till vår verksamhet, är du den vi söker?

Dina arbetsuppgifter

Som HR-strateg hos oss arbetar du med strategiska personalfrågor inom förvaltningen med fokus på arbetsmiljö. Du företräder kommunens personalpolitik och bidrar till en helhetssyn vad gäller HR:s uppdrag.

Mer specifikt innebär rollen att du kommer att driva och systematisera arbetsmiljöarbetet inom förvaltningen samt vara ett konsultativt och rådgivande stöd till förvaltningens chefer och HR-partners. Du kommer att ha ett nära samarbete med övriga HR-strateger inom förvaltningen för att knyta ihop arbetsmiljö, lönebildning och kompetensförsörjning. Du är ett stöd i komplexa arbetsmiljö- och arbetsrättsliga frågor, både till chefer och till HR-partners. Arbetet kan också komma att innebära att du arbetar med informations- och utvecklingsinsatser för grupper inom förvaltningen.

Vi värdesätter att du bidrar till lösningar som stödjer kommunens värdegrund, verksamhetens behov och tar hänsyn till den enskildes situation och förutsättningar. Du håller dig uppdaterad inom HR genom omvärldsbevakning och kompetensutveckling som rör områdets verksamheter.

Om dig

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller från beteendevetenskapligt område. För att lyckas i rollen har du flerårig erfarenhet av strategiskt personalarbete. Du är väl förankrad i arbetsmiljölagen och dess föreskrifter samt har god kunskap inom arbetsrätt. Du har även arbetat som stöd till ledare samt skaffat dig erfarenhet av samverkansarbete med fackliga företrädare.

Har du tidigare arbetat i en offentlig verksamhet och/eller i en roll som ledare är detta meriterande.

Vi söker dig som är trygg i din roll som stöd till chefer och andra i kraft av ditt kunnande, din integritet och din trovärdighet. Du är drivande och ödmjuk som person med god initiativförmåga och du har en känsla för såväl kvalitet som relationer. Då arbetet innebär samarbete både internt och externt är det viktigt att du tycker om att samverka, är kommunikativ och har ett professionellt bemötande i kontakten med andra. Du har en god förmåga att organisera och strukturera arbetsuppgifter på ett effektivt sätt och har lätt för att formulera dig både muntligt och skriftligt.

Välkommen med din ansökan!

Om Umeå kommun


Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?


Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html


Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med.