HR-utvecklare inom arbetsrätt och arbetsvillkor

HR-avdelningen. Sjukhusadministrationen

Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

Här på Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så svart på vitt: Vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster som vi erbjuder kräver mycket, men vi som arbetar här vet att jobbet också ger så mycket tillbaka. På Akademiska sjukhuset har du nära till specialistkunskap, forskning, utbildning och engagerade kollegor. Vi arbetar kontinuerligt med förbättring och utveckling, och strävar efter att vara en hälsofrämjande arbetsplats med gott ledarskap och flexibla arbetssätt.

Har du erfarenhet av att arbeta inom ett specialistområde inom HR? Trivs du bäst i stora, komplexa organisationer där du får vara en del av en större HR-organisation? Finns din styrka både i att se detaljerna och att förmedla dem på ett enkelt sätt till din omgivning? Då tror vi att du kan vara vår nya HR-utvecklare vid enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor.

Vår verksamhet
HR-avdelningens uppdrag är att stödja sjukhusets ledning och verksamheter i HR-frågor i syfte att utveckla och upprätthålla en god personalpolitik för att kunna attrahera, behålla och utveckla våra medarbetare.

HR-avdelningen på Akademiska sjukhuset ingår som en del i den sjukhusgemensamma administrationen. Avdelningen består av enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor, verksamhetsnära stöd, Friskhuset samt centralt organiserade HR-utvecklare. Samordning mellan enheterna sker via HR-direktör och chef för respektive enhet. Enheterna har ett nära samarbete i det dagliga arbetet och tar tillsammans ansvar för avdelningens gemensamma leverans. Inom enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor arbetar en mindre grupp medarbetare med frågor som är kopplade till arbetsrätten och lönebildning samt administrativt stöd.

Den aktuella tjänsten finns inom enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor.

Ditt uppdrag
Arbetstids- och lönebildningsfrågorna är viktiga för sjukhuset och ligger högt på vår agenda och det är här du kommer ha ditt huvudsakliga fokus. Du kommer bidra med din kunskap inom arbetstids- och ersättningsfrågor, lönebildning och löneöversyn. Inom arbetstidsområdet fungerar du bland annat som ett stöd i olika schemafrågor och tillsammans med en kollega arbetar ni med utveckling inom området och med bemanningsanalyser. Rollen rymmer en viktigt controller-funktion där du är med och bidrar till bra beslutsunderlag och återrapporteringar till både sjukhusledning och förtroendevalda. Du är väl insatt i de avtal och regelverk som styr inom ditt fokusområde på ett sådant sätt att du kan vara informativ och rådgivande mot många olika intressegrupper, bl a chefer i verksamheterna, HR-partners och sjukhusledning. Rollen innebär både ett verksamhetsnära arbete såväl som ett sjukhusövergripande utvecklingsarbete inom området.

Du kommer bidra med din systemkunskap, framförallt inom personalsystemet Heroma där du är vår specialist. Vid behov utbildar du dina kollegor på avdelningen och chefer ute i våra verksamheter.

Du kommer att ha ett stort kontaktnät med nära samarbete med övriga HR-utvecklare och HR-partners på den egna avdelningen, men du möter också medarbetare inom HR på Region Uppsalas övriga förvaltningar liksom på andra sjukhus runt om i landet. Du ansvarar för att självständigt driva dina egna uppdrag och uppgifter men kommer också att, vid behov, ingå i olika projektgrupper.

Eftersom ditt arbete innebär strategiska och sjukhusövergripande perspektiv men också, i hög grad, olika operativa, dagliga frågeställningar är det viktigt att du trivs med att växla perspektiv och tempo. Eftersom du har en delvis konsultativ roll, delvis driver ditt eget arbete är det viktigt att du är van att prioritera bland uppdrag och arbetsuppgifter.

Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som har HR-utbildning på högskolenivå.
Du har minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete och gärna från större organisationer. Uppdraget kräver att du behöver ha några års erfarenhet av att arbeta i ett specialistområde där goda kunskaper inom arbetstidsfrågor och lönebildning är ett krav. Du har mycket goda systemkunskaper inom HR-området, framförallt inom personalsystem. Du arbetar också helt obehindrat i Excel. Du uttrycker dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.

Din kompetens
Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Eftersom en del av ditt arbete är att förmedla svåra frågor på ett enkelt och pedagogiskt sätt är det viktigt att du är tydlig och har en förmåga att anpassa sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren.
Du ser helheter, tar hänsyn till det större perspektivet och ser till hela verksamhetens bästa men trivs samtidigt med att få sätta dig in i detaljer och förstå kärnan i olika frågor och problem Du behärskar komplexa frågor och har förmågan att förstå, analysera och lösa komplicerade problem. Du förstår och känner dig trygg med de fackmässiga delar av ditt arbete, du underhåller kontinuerligt din specialistkunskap och är en kunskapsresurs för andra.

Vi erbjuder
Tjänsten är heltid, tillsvidare och arbetsplatsen finns på Akademiska sjukhuset. Tillträde enligt överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om dem här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-direktör Anna Wadenhov 018-611 31 51
HR-chef Sara Svanfeldt 018-611 03 08
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.