HR verksamhetspartner inom Verksamhetsstöd, placering Stockholm

Läs mer om Försäkringskassan som arbetsgivare och hur det är att jobba hos oss. Att jobba statligt innebär att du delar våra grundläggande värderingar.

Avdelningen för verksamhetsstöd (VS) är Försäkringskassans försäkrings-, organisations- och utvecklingsstöd. VS stödjer verksamheten att nå myndighetens mål. VS levererar tjänster och stöd inom bl.a. kontorsservice, lokalförsörjning, inköp, HR, ekonomiadministration, skanning, arkiv, processer, produktionsstyrning, säkerhet, hållbarhet, behörigheter och generellt handläggningsstöd. VS har även andra myndigheter som kunder. Avdelningen har cirka 640 medarbetare på 59 orter över hela landet.

Ansvar och arbetsuppgifter

Som HR Verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper med värdeskapande HR-insatser och driva arbete enligt Försäkringskassans personalpolitiska inriktning. Du utbildar och faciliterar kompetenshöjande insatser i ledningsgrupper eller i andra chefsforum. Du bidrar till en helhetssyn om hur chefs- och ledarskapsfrågorna kopplas till övriga verksamhetsperspektiv. Du medverkar på olika sätt till chefers förståelse, kunskap och förmåga, så att chefer själva kan ta ägarskap och ansvar inom ramen för Försäkringskassans chefsroll. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen för gällande avtal, regler och arbetsrätt inom det personalpolitiska området. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter i samarbete med både verksamheten och internt inom HR.

Du ger råd och stöd som är anpassade efter situationen och verkar för att man beaktar HR perspektiven inför beslut i olika verksamhetsfrågor. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i HR stödet och förtroendet i det chefsnära stödet. Vid behov kanaliserar du stödresurser inom HR, samordnar arbetet med genomförande och uppföljning av olika aktiviteter samt bidrar till ständiga förbättringar av HR stöd till verksamheten.

Du verkar för att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en personalpolitik i enlighet arbetsrätt, avtal och policys. Du initierar, driver och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning samt hälsa. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktiv HR-funktion. Vi arbetar i team med syfte stödja varandra, effektivisera och samordna det gemensamma HR arbete inom myndigheten. 

Vi söker dig som 


• har akademisk examen (minst 120p/180hp) gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• arbetat minst fem år med kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer
• medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt
• har bred kunskaper inom HR bl.a. särskilt arbetsrätt och arbetsmiljö
• har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• är stabil och förtroendeingivande
• har mycket god kommunikativ förmåga. 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt

1 tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Förtroendearbetstid kan tillämpas. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Resor förekommer i tjänsten som HR verksamhetspartner – företrädesvis inom Stor-Stockholm/ Mellansverige.

Om du har frågor, kontakta

Rekryterande chef: kontakta i första hand Marlene Swindell 010-111 46 68 och i andra hand Bruno Berglund 010-116 90 14 (för frågor om tjänsten), HR-specialist Klara Skoog, tel. 010-119 57 41 (för frågor om rekryteringsprocessen): Fackförbundet ST: Anne Hagberg, 010-115 29 39 Saco-S: Cecilia Silverson 010-115 26 18.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 10 juni 2018. Bifoga ditt CV där du beskriver din utbildning och erfarenhet samt ett personligt brev där du berättar varför du söker arbetet