HRBP med löneansvar till retail-bolag

Vår kund ska nu förstärka sitt HR-team med ytterligare en HR Business Partner med fokus på lön och comp&ben. Lönerna kommer att outsourcas till hösten, och i din roll kommer du att ansvara för att överlämningen sker korrekt och smidigt. Därefter kommer du att gå in i din roll som HRBP – en roll som du kommer få stöttning och upplärning i av din HR-chef. Detta är en unik möjlighet för dig som har arbetat några år inom lön och känner dig redo att släppa den operativa delen av arbetet och ta ett kliv in på HR.

Din nya roll

I din roll som HRBP kommer du att bli en affärspartner för verksamheten och stötta chefer i en region i såväl strategisk som operativ nivå. Din specialisering ligger inom lön och comp&ben. Inledningsvis kommer du att sköta lönehanteringen från ax till limpa. När lönerna sedan outsourcas till hösten kommer du i stället att ha en koordinerande roll gentemot outsourcingbyrån. Utöver detta ansvarar du även för att driva och utveckla comp&ben-området, och självklart hantera övriga frågor inom HR. Mer specifikt kommer ditt arbete innebära att:

ha en rådgivande roll gentemot chefer i alla förekommande HR-frågor; t ex gällande arbetsrätt, arbetsmiljö, nyckeltal, kompetensförsörjning, ledarutveckling, villkor och förmåner.
agera kravställare och kontaktperson gentemot outsourcingbyrån
granska och godkänna samtliga löner. Hantera tjänstebilar, sjukvårdsförsäkringar samt pension.
ansvara för att analysera, utveckla och kommunicera nya bonus- och förmånsprogram, policies och processer
ansvara för de årliga lönerevisionerna
vara superuser för schemahanteringssystemet och stötta cheferna i schemaläggningen
ta fram statistik och rapporter kopplat till lön och HR samt analysera dessa.


Vem söker vi?

Vi söker dig som är trygg i din lönekunskap och har en stark drivkraft till att utvecklas inom HR. För oss är det viktigt att du har:

flera års erfarenhet av operativt lönearbete
kunskaper i Agda
erfarenhet av retailbranschen
vana att arbeta med och tolka kollektivavtal
förståelse för lönerevisionsprocessen.


Det är meriterande om du har:

erfarenhet av HR
tidigare varit med i ett systembyte/outsourcat löner.


Utöver din lönekompetens kommer dina personliga egenskaper vara avgörande för att lyckas i rollen. För att trivas och lyckas ser vi att du är en nyfiken och förändringsbenägen person som vill utvecklas och lära nytt. Du är noggrann och har en god planeringsförmåga samtidigt som du är relationsorienterad och alltid prioriterar god service.

Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor.Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Parastoo Afsharian på parastoo.afsharian@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!