Hyres- och Arrendenämnden i Linköping söker en nämndhandläggare

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.



Så fungerar domstolarna 


 




Om Hyres- och arrendenämnden
Hyres- och arrendenämnden har i uppdrag att likt en domstol avgöra tvister och medla mellan enskilda parter i frågor om hyra, bostadsrätt och arrende.

Hos oss arbetar två hyresråd och tre handläggare. Administrativt ingår personalen vid Hyres- och arrendenämnden i tingsrättens personalorganisation med omkring 60 anställda.

Hyres- och arrendenämnden är belägen i trevliga och modernt utrustade lokaler på Garnisonen tillsammans med Linköpings tingsrätt och Förvaltningsrätten i Linköping.

 

Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna består huvudsakligen i att registrera och bereda ärenden, föra protokoll vid sammanträden och besiktningar, upprätta protokoll och beslutsförslag och att svara på förfrågningar från allmänheten. Nämndens ärendehantering sker i ett databaserat målhanteringssystem, Vera. Utbildning i Vera sker internt. Då hyres- och arrendenämndens upptagningsområde omfattar såväl Östergötlands- som Örebro län kan anställningen vara förenad med dagsresor.

 

Kvalifikationer
- Du bör lägst ha gymnasieutbildning från teoretisk linje eller ha annan motsvarande utbildning. Eftergymnasiala studier, gärna med juridisk inriktning, är meriterande.
- Anställningen ställer höga krav på samarbetsförmåga, ansvarskänsla, noggrannhet och stresstålighet. Arbetet kräver att du kan ta egna initiativ och lösa problem. Du måste ha gott omdöme, kunna prioritera och arbeta självständigt.
- Du ska vara serviceinriktad och ha mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.
- Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

 

Tjänsten omfattar även tjänstgöringsskyldighet med likartade arbetsuppgifter vid Linköpings tingsrätt.

Hyres- och Arrendenämnden eftersträvar mångfald bland personalen avseende ålder, kön och kulturell bakgrund.

 

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.