Industrielektriker

Swedish Match är en börsnoterad internationell koncern med huvudkontor i Stockholm.Företaget tillverkar, marknadsför och säljer ett brett utbud av tobaksprodukter, tändstickor och engångständare.Försäljningen sker i mer än 150 länder.Omsättningen uppgick år 2065 till ca 13 000 MSEK.På Division Nordeuropa i Göteborg är vi ca 540 medarbetare, vi utvecklar, tillverkar och marknadsför rökfria produkter.Mest sålda märken är General, Ettan och Grovsnus.Under 2006 lanserade vi med stor framgång vårt tobaks- och nikotinfria alternativ till snus - Onico.

Vi söker nu elektriker till Göteborgsfabriken eller Kungälvsfabriken

Du kommer att fungera som stödfunktion till vår produktion, delta vid underhåll och utveckling av el-anläggningarna inom fabriken, såväl allmänna som industriinstallationer.Dokumentation av förändringar ingår liksom hantering av vårt underhållssystem.Du deltar och ansvarar även för verksamhet i drift.Beredskapsarbete förekommer.Du har 2- alternativt 3-årig gymnasieutbildning som elektriker med inriktning automation, styr och reglerteknik och flerårig industriell erfarenhet som elektriker.Du har erfarenhet av att arbeta med automationsutrustningar, PLC-programmering (Siemens S7), drivsystem med samverkande maskiner.Du har vana av att arbeta med drift- och underhållsarbete.Meriterande är om du har erfarenhet av något eller några industriella styrmetoder såsom TPU, SPS eller Six Sigma.Som person är du prestigelös och är serviceinriktad.Du är positiv till förändringar och har en förmåga att ta åt dig, genomföra och avsluta uppgifter.


Vi vill ha din ansökan senast 17 juni 2007.
Ange tydligt vilken tjänst du söker.

Ansökan görs till:

alternativt
Tarja Högberg
HR, Swedish Match
Box 77
401 21 Göteborg


För Swedish Match är det mycket viktigt med motiverade medarbetare.Vi vet hur väsentligt det är med meningsfulla arbetsuppgifter och att varje individ får möjlighet att synas.Vi tror att mångfald ökar kreativiteten och motivationen hos våra medarbetare samtidigt som det förbättrar trivseln och arbetsmiljön.Genom att hålla målsamtal ser vi till att vi utvecklar och stöttar talangfulla och engagerade medarbetare.Våra anställda har en aktiv roll i att definiera och uppfylla företagets mål.