Inköpsassistent till Mitsubishi 👩‍💻

Om tjänsten
Wrknest söker nu efter en Inköpsassistent till Mitsubishi Electric i Sollentuna - en världsledande aktör inom Värmepumpar & Luftkonditionering för bostäder, kontorslokaler och industrilokaler. Deras ingenjörer arbetar med att utveckla mycket sofistikerade och hållbara enheter och system, som klarar av kontinuerlig drift i nästan alla naturliga klimatvillkor i världen. Varje produkt är ett litet underverk i sig som kan drivas i åratal med lågt buller, energieffektiva prestanda och minimal miljöpåverkan.

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Wrknest men jobbar på uppdrag ute hos Mitsubishi. Starten är i september och uppdraget sträcker sig 6 månader.

Dina framtida arbetsuppgifter
Rollen kommer innebära att tillsammans med teamet ansvara för delar av inköpsflödet. Du kommer att arbeta nära produktansvariga och distributörer.

Detta kommer du göra genom att arbeta med bland annat:

- Administrera införtulllingsdokumentation

- Administrera försändelsebekräftelser

- Lägga inköpsordrar

- Kontrollera fakturor mot beställningar för att identifiera prisavvikelser

Vi söker dig som har

- God administrativ- och datorvana

- Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i tal och skrift



Vi ser det som meriterande

- Erfarenhet av att arbeta i SAP

Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen och företaget. Vi förstår att man inte kan allting från början - men du ska ha en vilja att lära dig! Därför söker vi dig som är ansvarstagande, strukturerad och självgående. Som person är du även noggrann i ditt arbete och serviceinriktad i din kontakt med kunder och kollegor. Rollen passar dig som trivs i en administrativ roll där din struktur och noggrannhet får komma till uttryck.

Övrig information

Start: September

Plats: Sollentuna

Omfattning: Heltid

Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.

Om Wrknest
På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.

Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu.