Inspirerande och stabil sektionschef till Omvårdnadsförvaltningen

Vill du ha ett omväxlande och utvecklande arbete, där du samverkar med andra och genom ett inspirerande ledarskap gör skillnad i människors vardag? Nu har du chansen, då vi söker en engagerad och öppensinnad ledare till sektionen för Stöd och omsorg.

Omvårdnadsförvaltningen, Falu kommuns näst största förvaltning, genomgick en omorganisation i början av 2021 och numera ingår LSS och vuxenpsykiatri i verksamheten. Förvaltningen ansvarar därmed för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, LSS-verksamhet samt socialpsykiatri.
På sektionen för Stöd och omsorg arbetar idag nio engagerade enhetschefer och ca 250 medarbetare. Tillsammans arbetar vi med det viktiga uppdraget att bistå kommuninvånare rätt utformat stöd och insats utifrån varje enskilds unika förutsättningar till de som har behov av insatser inom områdena LSS och socialpsykiatri. Enheterna inom sektionen består av daglig verksamhet LSS, korttidsverksamhet LSS, fritidsverksamhet LSS, boendestöd LSS, mobila teamet samt socialpsykiatrin.

Sektionen arbetar i ett nära samarbete med övriga sektioner och extra tätt med grannsektionen LSS boende där flera pågående processer och övergripande arbeten sker parallellt och synkat i båda sektionerna. Bland annat pågår kommunövergripande samverkan i projekt ”Tillsammans för varje barn”, Styrgruppsarbete med Regionens psykiatri och det viktiga arbetet med att få fler i egen försörjning tillsammans med bland andra Finsam.

"Jag har sedan juli 2021 förmånen att leda Omvårdnadsförvaltningen - en förvaltning där en omdaning pågår efter en större omorganisation. Vi har ett utmanande och stimulerande arbete framför oss med fokus på att skapa en förvaltning som ligger i framkant. Som ledare drivs jag av utveckling med fokus på att skapa en arbetsplats där vi lyfter varandra. Jag söker nu dig som känner dig trygg i ditt ledarskap med tillit till andras förmåga och som har insett vad man kan åstadkomma om man arbetar tillsammans. Om du känner igen dig i den beskrivningen så hoppas jag att du skickar in din ansökan!”, säger Lena Fröyen, förvaltningschef Omvårdnad. 

Arbetsuppgifter
Att vara sektionschef är ett omväxlande och roligt jobb där utvecklingskurvan är snabb. Du kommer ständigt lära dig nya saker och du kommer växa i takt med de utmaningar du stöter på. Vissa dagar arbetar du operativt, andra dagar på mer strategisk nivå. Arbetet är självständigt men dina kollegor och chef finns där när du behöver dem. På förvaltningen finns också en kvalitets- och utvecklingsenhet till stöd. Du har många kontaktytor, där du samverkar och företräder förvaltningen både internt som externt. Du har ett övergripande budget-, personal-, och verksamhetsansvar för nio enhetschefer.

Som sektionschef ingår du i omvårdnadsförvaltningens ledningsgrupp med fokus på utveckling och strategiska frågor. Här finns chansen att kliva in i ett spännande förändrings- och utvecklingsarbete där du är med och påverkar inriktningen framåt. Du coachar och driver förändrings- och utvecklingsarbetet i din egen ledningsgrupp och arbetar för ett välfungerande team.

Inom Falu kommun finns goda möjligheter att utvecklas som ledare genom interna utbildningar i arbetsmiljö, rehabilitering och rekrytering m.fl. I kommunen finns också centrala stödfunktioner för ekonomi, HR, kommunikation och juridik. 

Kvalifikationer
För rollen krävs:

- Relevant akademisk examen eller akademisk utbildning med kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig

- Flerårig erfarenhet av arbete som chef med budget-, personal-, och verksamhetsansvar
- Flerårig erfarenhet av arbete inom omvårdnadssektorn
- Flerårig erfarenhet av arbete inom politiskt styrd verksamhet i ledande position
- God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift
- God datavana

Personliga egenskaper
Vi söker dig som genom ditt ledarskap har förmåga att leda både dig själv samt inspirera och utveckla dina medarbetare i strävan att nå gemensamma mål. Du har ett coachande förhållningssätt där du effektivt leder och utvecklar andra genom delegering av ansvar och genom att skapa möjligheter till lärande.

I ditt arbete har du fokus på att uppnå resultat med hög kvalitet. Du har förmåga att strukturera upp ditt arbete så du kan verkställa dina planer med engagemang och beslutsamhet och det är naturligt för dig att bjuda in dina medarbetare, fackliga samverkansparter samt kollegor i beslutsprocesser. Vi söker dig som bidrar till bra stämning i teamet, till en stabil, trygg och hälsofrämjande arbetsmiljö och som värdesätter gott samarbete. För dig är det självklart att dela med dig av kunskap på ett prestigelöst sätt, att uppmuntra och inspirera varandra - för tillsammans åstadkommer vi någonting större!

Meriterande kvalifikationer

- Kunskap och/eller erfarenhet av arbete inom LSS och/eller socialpsykiatrin
- Erfarenhet av att ha varit chef över andra chefer
- Erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete
- Erfarenhet av att driva arbete med digitalisering
- Erfarenhet av att presentera inför olika målgrupper som exempelvis politiken eller media 
- Dokumenterad ledarskapsutbildning

Anställningsvillkor
Tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Kopior på utbildningsintyg bifogas med fördel ansökan, alternativt lämnas i samband med intervju.

För att få anställning måste du uppvisa utdrag ur belastningsregistret vilket kommer efterfrågas om anställning blir aktuell. Beställ gärna detta i samband med ansökan så att det finns tillgängligt ifall du blir aktuell för tjänsten.

Kontaktuppgifter

Förvaltningschef, Lena Fröyen, 023-827 13

Sektionschef LSS Boende, Therese Holst, 023-829 45

Fackliga företrädare

Kommunal: Malene Särmark, malene.sarmark@falun.se

Övrigt

Du kommer få svara på urvalsfrågor när du skickar in din ansökan. Frågorna är ställda utifrån de krav som är uppsatta för tjänsten och dina svar kommer ligga till grund för det första urvalet. Falu kommun använder kompetensbaserad rekryteringsmetodik och vi kommer i denna rekrytering genomföra arbetspsykologiska tester som en del av urvalsmetoden för att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess.

Arbetsplats