Interim HR Transformationsledare

Dina arbetsuppgifter
Vi söker en erfaren HR-expert med en gedigen bakgrund inom ledning av organisationsförändringar och transformationsprojekt. Denna roll kräver en dynamisk person som kan driva HR-initiativ som är i linje med våra strategiska mål under en avgörande period av förändring. Den framgångsrika kandidaten kommer att samarbeta med ledningen för att navigera och implementera HR-förändringar som stödjer vår utvecklande affärsmodell.

Huvudsakliga Ansvarsområden:

- Leda HR-förändringsstrategin och säkerställa att den stämmer överens med företagets övergripande affärstransformationsmål.
- Fungera som strategisk partner till ledningen genom att ge råd om HR-konsekvenserna av affärsförändringar och tillhandahålla lösningar som stödjer medarbetarengagemang och organisatorisk effektivitet.
- Hantera och genomföra HR-transformationsplanen, inklusive intressentkommunikation, riskhantering och prestationsuppföljning.
- Samarbeta med tvärfunktionella team för att integrera HR-lösningar som driver kulturella och operativa förbättringar.
- Utveckla och implementera kommunikationsstrategier för att säkerställa transparens och stöd på alla nivåer inom organisationen.
- Ge coaching och stöd till chefer och medarbetare för att underlätta smidiga övergångar under förändringsprocessen.

Kvalifikationer:

- Dokumenterad erfarenhet av HR-ledarskapsroller, särskilt inom förändringsledning och organisatorisk transformation.
- Stark projektledningsförmåga med förmåga att leda komplexa HR-initiativ från start till genomförande.
- Exceptionella kommunikations- och interpersonella färdigheter, med erfarenhet av att påverka och förhandla med intressenter på alla nivåer.
- En strategisk tänkare med förmåga att omvandla affärsmål till konkreta HR-planer.
- Erfarenhet från en global eller multinationell organisation är mycket meriterande.
- Flytande svenska och engelska är ett krav.

Varför Välja Oss:
Detta är en unik möjlighet att bidra till en betydande transformation inom ett ledande företag i sin bransch. Du kommer att spela en central roll i att forma organisationens framtid genom att säkerställa att våra HR-praktiker stämmer överens med och stödjer kundens långsiktiga mål.


Plats: Stockholm

Varaktighet: Konsultuppdrag, omgående start, minst 11-12 månader med möjlighet till förlängning baserat på projektets behov.