Intervjuare till Ipsos

Till ett kortare uppdrag hos Ipsos söker vi nu flexibla personer som kan arbeta heltid med start sista veckan i maj fram till midsommar. Uppdraget är helt på distans så du kan utföra ditt arbete där det passar dig. Sök tjänsten omgående, vi tillämpar löpande urval.

OM TJÄNSTEN

Ipsos är ett företag som är världsledande inom marknadsundersökningar och nu har de behov av stöttning med intervjuer under en begränsad period. Undersökningen syftar till att undersöka hur europeiska arbetsplatser hanterar säkerhets- och hälsorisker i praktiken. Din uppgift blir att ta kontakt med företag och ställa frågor från ett färdigt frågeformulär.

Uppdraget inleds med en obligatorisk utbildning för att du ska ska få all information du behöver för att genomföra ditt arbete. Du kommer bokas in på utbildningstillfället den 23 maj eller 24 maj. Därefter påbörjar du arbetet under sista veckan i Maj och arbetar fram till midsommar.

Du erbjuds
- Det perfekta jobbet för dig som är på jakt efter ett kortare heltidsuppdrag där du får driva ditt arbete framåt på ett självständigt sätt och samtidigt skaffa meriterande erfarenhet till CV:et.

VI SÖKER DIG SOM
- Är tillgänglig för heltidsarbete (med viss flexibilitet) V. 22- 25
- Har erfarenhet av serviceinriktat arbete
- Har goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift då det svenska språket kommer används i det dagliga arbetet

Du behöver själv säkerställa att du har utrustningen som krävs för uppdraget:
- PC med minimikrav Windows 8 (ej Mac eller Chromebook)
- Fast bredband på minst 5 Mbit hastighet (mobilt internet går inte)
- Headset med mikrofon

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Läs mer om Ipsos här.