IT tekniker + fot in på stort bolag = sant!

Som rubriken lyder - är du IT tekniker och vill ta ditt nästa kliv i karriären, läs vidare! Vi söker nu dig som tidigare jobbat som hårdvarutekniker men som vill få foten in på ett meriterande bolag där du har möjligheten att växa internt. Vår kund söker nu dig som är diven, framåt och pedagogisk för att stötta upp i deras stora projekt som pågår under året. Känner du fortfarande igen dig på beskrivningen - sök redan idag!

OM TJÄNSTEN
Vår kund är mitt uppe i ett pågående projekt som förväntas pågå under hela året. Projektet är av kritisk karaktär, där av att vi nu söker dig som har erfarenhet av en liknande roll. Din roll i projektet kommer vara att, tillsammans med en kollega ansvara för den tekniska delen av projektet. Ni kommer bland annat ha huvudansvaret över konfiguration, packetering, dokumentation och utbildning.
Projektet förväntas pågå till årsskiftet men för rätt person finns stora möjligheter att ta sig an framtida projekt.

Du erbjuds
- Möjligheten att komma in på ett stort bolag där din kompetens värdesätts
- Stor möjlighet att få ta dig an flera projekt på sikt
- Mig som samarbetspartner där vi kommer lägga en plan för din professionella utveckling

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Ansvara över konfiguration, dokumentation och packetering
* Utbilda andra kollegor och medarbetare internt
* Ansvara över att kringutrustning fungerar som den ska
* Samarbeta med andra funktioner internt


VI SÖKER DIG SOM
- Jobbat i minst två år som hårdvarutekniker
- Har god erfarenhet av dokumentation
- Har erfarenhet av att utbilda andra
- Har erfarenhet av att ha jobbat i ärendehanteringsystem. ServiceNow är meriterande
- God kunskap i Office 365
- Har god kunskap i svenska och engelska i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Pedagogisk
- Driven
- Problemlösande

Vår rekryteringsprocess

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.