Java-Kotlin-utvecklare

Vi söker fler utvecklare, dels C# men även er som föredrar Java eller Kotlin.

Nedan är ett exmpel på uppdrag som vi behöver nyanställa för att lösa.

Nu söker vi en Java-Kotlin-utvecklare till ett team hos kund i Göteborg, på Lindholmen. Teamet jobbar med en datawarehouselösning.

Planerat tillträde är efter sommaren.

Arbetet kommer huvudsakligen handla om analys, arkitekturellt arbete samt backend-utveckling.

I uppdraget erbjuds du att få jobba med nedan tekniker/miljöer:

Java #Kotlin #Azure Azure #Devops repos och pipelines. #Arkitektur och systemdesign #Elastic #Docker #Kubernetes #Kibana #Relationsdatabaser

Med abitionen att jobba med #CleanCode. Vet även att de var tidgar på microservices bollen.

Utöver teknik finns där många trevliga och sympatiska människor, kollekor och kunder som över tid blivit vänner.

Därför söker 👀 jag och mina kollegor på Technogarden just nu efter fler som vill ta anställning i vårt medarbetarägda bolag och således jobba som konsult men samtligt vara med som ägare med en trygg anställning i botten. Vi har såklart kollektivavtal, bra lön men också med option på att få ta del av vinsten. Du får även vara med och dela på den vinsten som konglomeratets övriga bolag i Norconsult sfären genererar.

Förra året delade vi tex på närmare blygsamma 500 000 000 sek scindlande en halv miljard, pengar som annars hamnat på börsen eller hos en privat ägare.

Smart tycker vi.

Provocerande tycker andra.

Vi fattar inte varför inte fler väljer att jobba i ett bolag som erbjuder de som jobbar i bolaget att få ta del av värdet.

Vi fattar inte varför inte fler vill äga, istället för att vara ägda.

Vi fattar inte varför utvecklare vill jobba i ett bolag som sålt dem, utan att själva få ta del av vinsten. Eller jobba för att göda ägare på börsen som inte ens vet vem du är.

Vi tror att vi har ett av marknadens bästa anställningserbjudande.

Mycket av det vi erbjuder är samma som alla andra men inkluderar även mer tex privat sjukförsäkring, diverse övriga förmåner och en frikostiga pensionsplan. Vi har från den 1 januari 2020 tecknat kollektivavtal vilket ger än fler fördelar för dig.

Utöver lön och förmåner erbjuder vi även alla tillsvidareanställda delägande, detta är svårare att värdera i pengar men av erfarenhet vet vi att det varit väldigt lönsamt. Endast de som är anställda av oss och Norconsult (vårt moderbolag) får äga aktier, en del av vinsten delar vi ut, återstående del återinvesterar vi. Detta innebär att ditt ägande kommer bli större och större över tid. Akterna behöver man dock själv betala för annars skulle du bli förmånsbeskattad. Alla nappar inte på detta, vissa vill investera själva på börsen, andra är ointresserade . Det viktiga för mig är att du ska få möjligheten att själv välja.

Vår styrka är att vi har ett väldigt bra nätverk och att vi borde vara den arbetsgivare som kan ge dig en trygg och spännande karriär. Vi har väldigt många ramavtal och än fler vänner som vi tar hand om och som tar hand om oss Technogarden.

Sedan januari 2021 har du som anställd hos oss också tillgång till förmånsportalen Benify där du kan ta del av alla deras medlemsrabatter. Där får du också en fullständig överblick över alla de försäkringar osv som du som anställd hos oss på Technogarden har. Dessutom ingår även Lifeplan som är den enda, helt oberoende och digitala, pensionsrådgivningstjänsten!

Det röda eller blå pillret?