JOBBCOACH

HUVUDMÅL
Jobbcoachen ska:
- Effektivt sammanföra de som söker arbetskraft med dem som söker arbete och därigenom bidra till ökad omsättning.
- Uppnå uppsatta mål för att den arbetssökande erhåller anställning om minst tre månader eller jobbnära insatser.

DELMÅL
Jobbcoachen når huvudmålet genom:
- effektiv matchning av arbetsgivare och arbetssökande
- att vara en naturlig samarbetspartner på arbetsmarknaden för såväl arbetsgivare, arbetssökande och externa aktörer såsom Trygghetsrådet , Trygghetsstiftelsen och Trygghetsfonden TSL.

ANSVAR
Jobbcoachen har ansvar att:
- underhålla och utveckla goda relationer med både arbetsgivare och arbetssökande i syft att uppnå en effektiv matchning
- vara förberedd inför samtal med kund, vilket inkluderar arbetsgivare och arbetssökande
- planera, leda, genopmföra och följa upp coachande samtal med arbetssökande enskilt eller i grupp, via e-post och telefon
- domkumntera ärendegången systmeatiskt i Arbetsförmedlingens register
- samarbeta internt och externt för att uppnå god måluppfyllelse

AKTIVITETER
Jobbcoachen aktiviteter i vardagen gennomförs i huvudsak genom följande:
- Möten och samtal med arbetssökande och arbetsgivare inom ramen för uppdraget
- Sammanföra arbetssökande och arbetsgivare
- Planering på kort och lång sikt i samråd med arbetssökande
- Kontinuerlig dokumentation i enskilda ärenden
- Genomföra besök hos arbetsgivare i syfte att ackvirera arbete
- Uppföljning av planerade aktiviteter
- Samarbeta samt ta initiativ till samarbete internt/externt
- Hålla sig informerad om den lokala och nationella arbetsmarknaden samt arbetsförmedlingens tjänsteutbud

KRAVPROFIL
Personliga lämpligheten är avgörande

- genom utbildning och eller erfarenhet tillgodo gjort sig kunskaper inom någon/några av följande ämnesområden: beteendevetenskap, kommunikation, pedagogik, sälj, entreprenörskap eller vad som kan vara motsvarande inriktning. Krav ställs på minst motsvarande treårig gymnasial kompetens.
- Gärna arbetslivserfarenhet med erfarenhet av olika brancher
- Gärna erfarenhet av olika coachningstekniker alternativt lösningsfokuserat arbetssätt
- god datorvana
- förmåga att arbeta mål- och resultatorienterat. Tar initiativ till aktiviteter som gör att mål kan nås. Ser till att komma vidare. Styr mot resultat i en gruppdikussion. Agerar i linje med fattade beslut och med avseende på det som gagnar heltheten. Använder resurser med varsamhet och med hänsyn till uppsatta mål.
- serviceinriktad. Är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i sitt bemötaden. Har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra. Anstränger sig för att bidra med lösningar
- Självgående. Tar ansvar för sin uppgift. Strukturerar själv sitt angreppssätt och driver processer vidare.
- Relationsskapande. Är utåtriktad och socialt aktivt i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och underhåller relationer. Får andra att känna sig respekterad.
- Muntlig kommunikation. Talar klart, välformulerat och engagerat i enskilda möten, små och stora grupper. Lyssnar och är mottaglig för motparten. Anpassar sig efter situationen.
- Kreativ. Kommer med id er och nya argreppssätt i arbetsrelaterade frågor. Har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till beslut.
- Meriterande är ett brett nätverkt från tidigare studier, rpivat och/eller offentlig sektor.

MOTTIVATION OCH INTRESSE KAN BIDRA TILL GOD MÅLUPPFYLLELSE