Jobbcoach kommunala aktivitetsansvaret

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Stockholm är landets ledande tillväxtregion. Det kräver en arbetsmarknad där arbetsgivare kan rekrytera den kompetens de behöver och där stockholmarna har möjlighet att byta bransch, komma tillbaka i arbete eller studera vidare. Arbetsmarknadsförvaltningen ansvarar för stadens samlade

arbetsmarknadsinsatser och vuxenutbildning - kommunal vuxenutbildning inklusive utbildning i svenska för invandrare, särskild utbildning för vuxna och yrkeshögskola.



Vill du veta varför du borde arbeta hos oss? https://play.mediaflowpro.com/ovp/14/15AMHDN9JP



Arbetsplatsbeskrivning
Jobbtorg unga Kista är en HBTQ certifierad verksamhet som stöttar personer mellan 16-29 år att hitta jobb eller söka studier.

På arbetsplatsen arbetar jobbcoacher, studie-yrkesvägledare, lokala samordnare, ungdomskonsulenter, IT-pedagog och administratör.

Våra viktiga uppdrag består av det kommunala aktivitetsansvaret (KAA) där 16-19 åringar som varken arbetar eller studerar, uppsök av unga 20-29 år som varken arbetar eller studerar samt målgruppen som kommer till oss via stadsdelarnas olika enheter såsom försörjningsstöd eller sociala insatsgruppen.

Det kommunala aktivitetsansvaret (KAA) utgår från skollagen om kommunens skyldighet att löpande följa upp ungdomar 16-19 år som varken arbetar eller studerar, erbjuda dem aktivitet och öka deras motivation att fullfölja sina gymnasiestudier.

Målet med verksamheten är att nå Järvas unga, erbjuda dem aktiviteter och motivera dem att fullfölja sina gymnasiestudier. På enheten arbetar drygt 30 personer och vi sitter i Kista Galleria. KAA gruppen administrerar i stadens IT-system barn- och elevregistret (BER). Administrationen i BER är en viktig del av arbetet då vi kontinuerligt redovisar statistik till både skolverket och internt.

Vi söker en kollega som kan bidra med sin kreativitet till att hitta de bästa lösningarna för unga mellan 16-19 år!

Arbetsbeskrivning
Din roll som jobbcoach inom KAA är att arbeta med inskrivna ungdomar som önskar stöd i att hitta arbete/praktik eller som önskar undersöka sina intresseområden och kompetenser för att därefter påbörja rätt aktivitet. Intern och extern samverkan är centrala för alla som arbetar inom KAA gruppen. Viktiga samverkansparter är bland annat föräldrar, skolor, stadsdelarnas olika enheter, arbetsgivare och andra personer som ungdomen har runt sig. Som jobbcoach inom KAA ska du tillsammans med ungdomen hitta arbetsplats/aktivitet, planera aktiviteten och följa upp hur det går. Du kommer att arbeta med kontakta arbetsgivare och arbetsplatser utifrån ungdomens intresse och önskemål om branscher samt verksamheter där ungdomen kan öka sin motivation till studier är av värde.

Förändrings- och utvecklingsarbete är en naturlig del av arbetsdagen och kräver aktivt deltagande.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har

- akademisk utbildning med inriktning beteendevetenskap, socialt arbete, sociologi eller studie- yrkesvägledare eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
- tidigare erfarenhet av direkt arbete med målgruppen inklusive kontakt med föräldrar.
- jobbat med unga som har haft psykosocial problematik och med särskilda behov.
- kunskaper samt förståelse för socialtjänstens och skolans arbete.

Det är meriterande om du tidigare har jobbat på jobbtorg och använt SE-metoden (Supported Employment) samt om du har jobbat med det kommunala aktivitetsansvaret. Vidareutbildning i samtalsmetodik (MI) är meriterande.

För denna tjänst lägger vi särskild vikt vid dessa kompetenser:

- Självgående
- Strukturerad
- Kreativ
- Samarbetsförmåga
- Relationsskapande

Övrig information
Kvälls/helgarbete kan förekomma i tjänsten.

Vi har som policy att som en del i anställningsprocessen kontrollera nyanställda som arbetar med barn och unga mot polisens belastningsregister. Du beställer själv registerutdraget från polisen.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.



På arbetsmarknadsförvaltningen så arbetar vi för att det ska vara lätt att utvecklas genom att byta enhet och arbetsplats. Det innebär att din anställning är i hela förvaltningen och att du kan komma att få nya uppdrag inom andra verksamheter där din kompetens behövs bäst.