JobTech Development – Sektionschef

Välkommen till jobbet som får Sverige i arbete! Här arbetar du på regeringens uppdrag för en arbetsmarknad som hjälper människor framåt. Vi frigör möjligheter så att arbetssökande hittar sysselsättning och arbetsgivare sin nästa medarbetare. För att nå målet behöver vi samarbeta, i myndigheten men också med olika externa aktörer i hela landet. Tillsammans driver vi förändring, utvecklar nya arbetssätt och skapar lösningar som gör att Sverige kan fortsätta framåt. Vill du bli en av oss?




Enheten JobTech
Enheten JobTech arbetar med utveckling av en hållbar, digital infrastruktur på arbetsmarknaden för effektivare jobbmatchning och livslångt lärande i Sverige.

Vi gör detta genom samverkan och samarbete samt ett givande- och tagande av idéer, öppna data och öppen källkod. Platsen för samarbete och teknikutbyte är plattformen JobTech Development som utvecklas och förvaltas av enheten.

JobTech Development erbjuder öppna API ’er och Open Source-lösningar till de som, tillsammans med oss vill arbeta för en förbättrad arbetsmarknad. Enheten består av drygt fyrtio medarbetare med en mängd olika funktioner så som systemutveckling, DevOps, UX, testning, kommunikation, Community, samordning och uppföljning. Vi är organiserade i autonoma team, vilket innebär att varje team är självstyrande och där medlemmarna själva bestämmer över hur de ska arbeta, vilka förutsättningar som krävs för att allas kompetens bäst ska tas tillvara och hur arbetet kan göras mest effektivt.

Verksamheten är organiserad nationellt och drivs som en virtuell organisation. Medarbetarna arbetar från olika platser i landet. Enheten leds av en virtuell ledningsgrupp kallad Servant Leadership Team med ett gemensamt ansvar för utveckling av enhetens resultat och arbetsmetoder.

Sektionschefens uppdrag och ansvar
Uppdraget som sektionschef innebär verksamhets- och personalansvar. Du kommer att vara en del av Servant Leadership Team och en agil miljö på enheten. Tillsammans med övriga deltagare i Servant Leadership Team ansvarar du för ledning och styrning av enhetens verksamhet samt att enhetens resultat motsvarar fastställda mål och förväntningar.

Det självstyrande teamen har förutsättningar att nå längre än vad traditionella team klarar av. Medarbetarna har roligare under tiden, genom att hitta balansen mellan denna autonomi och toppstyrning uppstår ett lärande som främjar utveckling och innovation. Ditt ansvar är att säkerställa och bidra till utvecklingen av enhetens öppna kultur, principerna "att ge och ta" samt att bidra till välfungerande team, hög trivsel och en god arbetsmiljö.

Som sektionschef är du en förebild i att leva Arbetsförmedlingens vision, värdegrund och inriktning för medarbetarskap och chefskap. Som sektionschef på Jobtech är det  dessutom viktigt att du alltid har kundens fokus närvarande.

Grundläggande kvalifikationskrav
Skallkrav

- Aktuell erfarenhet av en ledande roll (sammanhängande uppdrag, projekt, arbetsgrupp) minst 6 månader inom Arbetsförmedlingens verksamhet.

Eller:

- Genomfört Arbetsförmedlingens förberedande chefsprogram

Eller:

- Aktuell erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå med verksamhet- och personalansvar från annan organisation minst 1 år

Samt:

- Högskole- /Universitetsutbildning med inriktning mot organisation, ledarskap, ekonomi, statsvetenskap eller vad som kan betecknas vara motsvarande utbildning.
- Tidigare erfarenhet av arbete med kommunikation/marknad samt att skapa relationer externt för att stärka verksamheten
- Tidigare erfarenhet av att arbeta med personal- och kompetensförsörjningsfrågor
- Tidigare erfarenhet av ledarskap i IT-organisationer
- Minst 4 års tidigare erfarenhet av ledarskap inom offentlig sektor
- Erfarenhet av ledarskap genom metodiken Servant Leadership Team
- Erfarenhet av agila arbetsmetoder och arbete med tvärfunktionella team
- Erfarenhet av innovationsarbete
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift både på svenska och engelska

Övriga meriter för tjänsten
- Kunskap och erfarenhet av Arbetsförmedlingens verksamhetsstyrning, det arbetsmarknadspolitiska uppdraget, dess regelverk och mål.
- Dokumenterad erfarenhet från organisation/verksamhet som driver utveckling och innovation, gärna med fokus på ”öppna data” och ”öppen källkod”.

Relationen bygger på förtroende och tillit, varför stor vikt också kommer att läggas på personlig lämplighet.

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap och chefskap:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Chefer är medarbetare på Arbetsförmedlingen som dessutom:

- Pekar ut riktning för sina medarbetare och följer upp prestationer
- Undanröjer hinder i vardagen och hanterar problem
- Skapar delaktighet i arbetet och främjar utveckling

Vårt erbjudande
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning.

Ospecificerad arbetsort.

Vi erbjuder marknadsmässiga löner, förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2022-09-21

Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök” Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på vår hemsida https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökningstiden gått ut. Intervjuer kan komma att ske löpande.

Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk.