Junior accountant till stort fintech bolag

Har du tidigare erfarenhet inom redovisning och vill arbeta på en välkänd arbetsplats där du får utvecklas i karriären? När du kliver in på kontoret välkomnas du av en känsla av stark gemenskap och värme från kollegorna .Du kommer få arbeta i en bred roll med fokus på redovisning och förbättringsprocesser. Ta chansen och sök denna möjlighet redan idag!

OM TJÄNSTEN
Som Accountant inom Settlement Control & Reconciliation spelar du en mycket viktig roll för bolaget. Du kommer få vara delaktig i redovisningsarbetet och stötta med analyser och processer samt lösa problem för interna och externa kunder. Du är ansvarig för kvalitet, leveranser och upprätthållande av stabila processer, vilket är avgörande för bolagets framgång.

Du erbjuds
- Möjligheter till en intern karriärväg där du kan växa och utvecklas inom ditt område
- Kompetensutveckling och engagerade chefer som stödjer dig i din utveckling
- Flexibla arbetstider som ger dig möjlighet att skapa en balans mellan arbete och privatliv

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Analysera finansiella data och hur denna data flödar genom olika finansiella system, identifiera möjligheter att förbättra befintliga dataflöden
* Arbeta med accounting-team för att identifiera behov av finansiell avstämning och dokumentera viktiga krav
* Stödja verksamheten med frågor som rör finansiell avstämning och vid implementering av identifierade lösningar
* Stödja revisionsprocessen och årsredovisning


VI SÖKER DIG SOM
- Har eftergymnasial utbildning med inriktning ekonomi/finans
- Har 1-3 års erfarenhet inom redovisning
- Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
- Har en god systemvana

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Orädd
- Problemlösande
- God samarbetsförmåga

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.