Junior Elektronikingenjör - Digital Buildings

Vill du arbeta som Elektronikingenjör i ett globalt företag? Vi söker en hungrig och nyfiken Junior Elektronikingenjör som delar Schneiders intresse för teknik och hårdvara. Om du vill fördjupa dig i den senaste, spännande nya teknologin - då är Schneider Electric platsen för dig!

OM TJÄNSTEN
Schneider Electric Digital Buildings är en division inom Schneider Electric, som fokuserar på att driva framtidens digitala transformation inom byggnadsautomation. Med en dedikation till hållbarhet och innovativ teknik strävar de efter att integrera världsledande processer och energilösningar globalt. Teamet, bestående av 20 entusiastiska individer, arbetar med elektronikkonstruktion och tester inom området. De specialiserar sig på att utveckla elektronikprodukter för smarta byggnader, där varje innovation syftar till att öka effektiviteten och minska koldioxidutsläppen.

Du erbjuds


* En fot in på ett företag som vill satsa på dig och din utveckling
* Ett långsiktigt uppdrag där du har goda möjligheter att på sikt gå vidare internt
* Personlig coachning från din konsultchef på Academic Work likväl som från din närmsta kontaktperson på Schneider


ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Verifiering av elektronik
* Felsökning
* Ansvar för instrument och kalibrering
* Rapportskrivning


VI SÖKER DIG SOM
- Har färdigställd högskole- eller civilingenjörsutbildning inom elektronik
- Har god förståelse för elektronik
- Är obehindrad i det engelska språket, både i tal och skrift
- Har möjlighet att arbeta på plats i Lund

Det är meriterande om du
- Är obehindrad i det svenska språket, både i tal och skrift
- Har erfarenhet av elektronikkonstruktion
- Har ett stort teknikintresse och håller även på med diverse hemmaprojekt inom elektronik
- Vana av att löda elektronik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Strukturerad
- Självgående
- Problemlösande

Övrigt:
En säkerhetskontroll kommer genomföras som ett sista steg i rekryteringsprocessen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.