Junior HR Analyst

Global Electrolux Talent Program presenterar:
Global Electrolux Talent Program är ett proaktivt initiativ som samlar unga talanger över olika funktioner och globala kontor för Electrolux. Detta program är för dig som är intresserad av en global, praktisk erfarenhet i en interkulturell miljö med målet att säkra globala sysselsättningsmöjligheter inom företaget efter en lyckad praktik.
Human Resources, Business Area Europe presenterar:
För oss att gå till jobbet varje dag har ett ännu större syfte än att släppa den senaste produkten eller tekniken på marknaden. Det handlar om att förbättra miljonernas vardag. Genom att vara hållbara och öppna för nya idéer kan vi driva gränserna för matlagning, städning och välbefinnande hemma. Men för att fortsätta göra det behöver vi fler människor som vill innovera och tänka om vad livet hemma kan vara.
Junior HR-analytiker - Stockholm, Sverige
Vår europeiska HR-organisation letar efter en Junior HR-analytiker som är snabb, noggrann med siffror och älskar att driva affärsresultat genom personalhantering. Genom att stödja genomförandet av våra HR-prioriteringar och personalprocesser får du en djup förståelse för hur HR kan påverka affärsresultat och en gedigen kunskap om Electrolux strategi för personalhantering.
Du kommer att ingå i ett mycket internationellt team, både från affärs- och HR-sidan, som är spridd över hela Europa. Tjänsten kommer att vara baserad på vårt globala huvudkontor i Stockholm där vi är 60+ nationaliteter under samma tak och vi är ganska nöjda med kontorsutseendet!
En vanlig dag på jobbet:
Som medlem i BA Europe HR-team kommer du att:
• Stöd för att driva HR-projekt och initiativ på lokal och europeisk nivå
• Stöd med implementering och uppföljning av HR-processer
• Samarbeta nära HR LT för BA
• Stöd europeisk HR-grupp (t.ex. månatliga samtal, möten ansikte mot ansikte, samarbetsverktyg)
• Analysera och skapa rapporter om HR-ämnen som förväntas levereras regelbundet med snabbhet och kvalitet (t.ex. rekrytering, personalstyrning, prestationshantering, talanggranskning, lönegranskning, medarbetarengagemang)
• Granska och övervaka HR-nyckeltal (t.ex. HR-instrumentpanel, antal anställda)
• Stöd med implementering och uppföljning av HR-processer och genomförande av HR-processer
• Stöd genomförandet av mångfald och inkluderingsåtgärder med data och analys
• Stöd specifika HR-projektimplementering i Sales & Services Europe
• Stöd europeisk HR-grupp (t.ex. månatliga samtal, möten ansikte mot ansikte, samarbetsverktyg)
Vem är du:
Framför allt har du en intensiv drivkraft, villighet att lära dig och en kontinuerlig förbättringstänkande!
• Agile - Både reaktiva och proaktiva, du arbetar effektivt och flexibelt för att leverera resultat inom samtidigt körande processer. En snabb tänkare med förmåga att plocka upp och behandla ny information snabbt.
• Analytisk - Med ett öga för detaljer och förmågan att tolka komplexa data. En passion för att analysera data och göra affärsslutsatser och rekommendationer.
• Tillväxt - Du älskar att utforska nya idéer och driva kontinuerliga förbättringar, inte bara för att göra ditt bästa arbete utan för att utveckla dina förmågor och förvärva nya färdigheter.
• Lagspelare - åtagit sig att leverera dina uppgifter och stödja laget.
• Samarbete - Du frågar, och du lyssnar, du tar idéer ombord och strävar efter ständig förbättring.
• Kommunikativ - Oavsett om du är ansikte mot ansikte eller i telefon kan du kommunicera planer och formulera dina idéer med kollegor och bygga en bra relation med dina kandidater.
• En problemlösare - Du ser en utmaning som en möjlighet, och du är inte rädd för att "rulle upp ärmarna" för att komma in i detaljerna för att lösa ett problem
Utbildning & erfarenhet:
Tjänsten kräver:
• Kandidatexamen inom företagsekonomi, internationella relationer, ekonomi eller relaterat område med stark passion för personalresurser.
• 1-2 år i HR / tidigare AIESEC-erfarenhet föredragen på internationell nivå
• Passion för att arbeta med människor
• Presentations- och koordineringsförmåga - upprätthålla kontinuerliga relationer med teamet för delade tjänster och lokal HR-organisation genom att dela kunskap konsekvent och transparent
• Bekväm med siffror
• Detaljorientering - identifiera risker och ömsesidigt beroende med underprocesser och personuppgifter
• Motiverad och ivriga att lära
• Proaktiv lösningsorienterad tankegång - identifiera lösningar baserat på affärsbehov och kunskap om HR
• Skicklig på engelska
• MS Outlook, MS Excel, MS Word
• Arbeta med mycket konfidentiell data, etisk och diskret person - behåll information
• Praktiskt, ödmjuk, gör alla typer av arbete - arbeta med strategi och operationer
• Förmåga att översätta ord till en bra sammanfattning, relevant information
VAD DU FÅR FRÅN PROGRAMMET
• Inlärningserfarenhet inom 14 månader
• Bruttolön på 25 000 SEK
• Semesterdagar och andra företagsförmåner
• Mobiltelefon och bärbar dator
• Visakostnader och process
• Stöd för omfördelning