Junior HR-konsult med inriktning rekrytering

Ref: 20220858

Arbetsuppgifter
Serviceförvaltningens HR-avdelning söker nu en HR-konsult med inriktning på rekrytering. Hos oss kommer du få 13 härliga kollegor som alla jobbar med att stötta förvaltningens chefer inom olika HR-frågor. Vi jobbar gärna tillsammans med varandra på avdelningen och tillsammans med resterande stödfunktioner på förvaltningen. 

HR-avdelningens primära uppdrag är att vara ett konsultativt stöd till chefer på alla nivåer i förvaltningen i deras arbete med rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, lön, organisationsförändringar med mera. Din huvudsakliga arbetsuppgift blir att vara ett proaktivt stöd till förvaltningens chefer inom framförallt rekryteringsarbete, men även inom andra HR-områden. Du kommer driva rekryteringsprocesser självständigt, från början till slut med utgångspunkt i kompetensbaserad rekryterng. I samband med rekryteringsprocesser kommer du också arbeta med employer branding i sociala medier. I rollen som HR-konsult kommer du också att medverka i HR-avdelningens gemensamma arbete i form av bland annat utvecklingsarbete och andra uppdrag utifrån HR-avdelningens behov. 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleutbildning om 180 hp från PA-programmet eller motsvarande utbildning. Du har också goda datorkunskaper samt goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en god förmåga att arbeta tillsammans med såväl kollegor på HR-avdelningen som förvaltningens chefer. Du behöver också ha en god kommunikativ förmåga, vara nyfiken och ställa frågor för att utvecklas i ditt arbete. Serviceförvaltning har ca 100 olika befattning och därför kan du komma att jobba med olika typer av rekryteringar, vi ser därför gärna att du har en vilja och förmåga att lära nytt. Eftersom en stor del av rollen är att ge stöd åt förvaltningens chefer inom framförallt rekryteringsarbetet är det viktigt att du kan anpassa dig och leverera önskat resultat på utsatt tid. Då du kommer ha flera rekryteringsprocesser igång samtidigt behöver du kunna planera och organisera ditt arbete samt se helheten.

Om arbetsplatsen
HR-avdelningens uppdrag är att ge stöd åt förvaltningens chefer i arbetsgivarrelaterade frågor, säkerställa att Malmö stads HR-processer följs samt utveckla chefs- och medarbetarskapet i förvaltningen. Vi guidar förvaltningens chefer genom HR-processerna och utgör chefernas bollplank i frågor som rör medarbetarna – från rekryteringen och anställningen via arbetsmiljön och löneöversynen till anställningens slut.

Serviceförvaltningen är uppdelad i fem avdelningar och erbjuder allt från färdtjänst till IT och att svara medborgarna i Malmö stads kontaktcenter. Vi underhåller gator, parker, grönytor och stränder, förvaltar Malmö stads alla byggnader och ser till att våra skolelever får bra och näringsrik mat. Tillsammans är vi en smart servicepartner till staden.


Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Information om tjänsten
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, 8 månader med eventuell möjlighet till förlängning. 
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 1
Tillträde: Enligt överenskommelse, snarast möjilgt.

Övrigt​
I denna rekrytering ersätts det personliga brevet av urvalsfrågor för att alla kandidater ska bli bedömda likvärdigt. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.

Malmö Stad strävar efter att medarbetarna ska avspegla den mångfald som finns bland befolkningen. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan tillgodose Malmöbornas behov.