Junior HR-partner till kyrkokansliets personalavdelning

Svenska kyrkan finns där människors finns.

Nära där du bor och på andra sidan jorden. Överallt är vi där för dig som vill och behöver – i ensamhet, kris, glädje och sorg, i viktiga skeenden och i vardagen. Oavsett vem du är och vilken tro du har. På kyrkokansliet jobbar ca 500 personer inom en stor spännvidd av yrken, i framkant av våra kunskapsområden. Tillsammans jobbar vi med frågor som är gemensamma för hela Svenska kyrkan. På så sätt stärker vi kyrkans möjligheter att möta samtidens utmaningar och bidra till fred, rättvisa och ett hållbart samhälle.

Junior HR-partner till Svenska kyrkans nationella nivå
Till Svenska kyrkans Personalavdelning på nationella kyrkokansliet söker vi nu en HR-partner som är i början av sin karriär. Vi söker dig som vill arbeta i en bred och utvecklande HR-roll tillsammans med oss! Personalavdelningen arbetar med HR, Global Mobility samt Säkerhet- och krisberedskap och består i dagsläget av nio personer som leds av en HR-chef. På avdelningen finns sex HR-partners som främst jobbar med chefsstöd men som även har egna ansvarsområden. Verksamheten vi stöttar har anställd personal både inom och utom Sverige. Läs gärna mer om oss på http://www.svenskakyrkan.se.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner på kyrkokansliet ansvarar du för hela HR-agendan för de avdelningar du arbetar med samt är en del av avdelningarnas ledningsgrupper. Du förväntas ta initiativ och driva HR-frågor av främst operativ men emellanåt även strategisk karaktär. Rollen är uppbyggd som en bred generalistroll där du ger stöd till cheferna i alla förekommande HR-frågor, såsom rekrytering, rehabilitering, arbetsrättsliga frågor, arbetsmiljö, KPI-uppföljning och löneöversyn.

Utöver det kan du ha ett eget ansvarsområde inom avdelningen. Kyrkokansliet har ett ledarskapsprogram för chefer och tillsammans med dina kollegor ansvarar du för att utveckla och leda utbildningarna. Att vidareutveckla och implementera processer för att på ett effektivt och flexibelt sätt bidra till organisationens kort- och långsiktiga behov är en stor del av uppdraget som HR-partner. Du representerar hela kyrkokansliet i arbetsgivarfrågor och verkar för goda relationer på olika nivåer i organisationen. 

Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig som har en relevant akademisk examen och minst 1-2 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har tidigare erfarenhet av att arbeta med chefsstöd, arbetsrätt, kollektivavtalstolkning och kanske även med facklig samverkan och förhandlingar.

Du har en god systemvana och ser möjligheter i att hitta digitala lösningar som kan göra arbetet enklare. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. Vi förutsätter att du är medlem i Svenska kyrkan och delar våra värderingar som kännetecknas av varje människas lika värde, arbete för fred, försoning, rättvisa och hållbarhet. https://www.svenskakyrkan.se/svenskakyrkansvardegrund

För att lyckas i rollen krävs det att du är en skicklig relationsbyggare som inger förtroende. Du har ett coachande förhållningssätt och besitter hög integritet och personlig mognad. Som arbetsgivarrepresentant har du förmåga att se till verksamhetsnyttan och har ett driv och en vilja att bidra till vår fortsatta utveckling. Vidare tycker du om att arbeta i team och du är en person som gärna delar med dig av dina erfarenheter till andra. Som person är du strukturerad, driven och initierar aktiviteter och uppnår resultat. I urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. 

Välkommen med din ansökan!
Du visar ditt intresse via knappen här nedan där du bifogar CV och ett motivationsbrev om varför du är vår blivande HR-partner hos oss. Eftersom urval sker löpande tar vi gärna emot din ansökan så snart som möjligt, allra senast den 15 januari.

Vid frågor om tjänsten, kontakta HR-chef mailto:ann-marie.s.belin@svenskakyrkan.se.

Fackliga företrädare, mailto:nathalie.topperwien.blom@svenskakyrkan.se (Vision), mailto:malin.andren@svenskakyrkan.se (Akavia) och mailto:Andreas.Sandberg@svenskakyrkan.se (KyrkA). Samtliga nås med fördel via mail.

Vi har gjort vårt medieval för denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annonsering.