Junior HRBP som inte tänkt vara Junior så länge till

Kan du minnas den bästa midsommarfesten du har varit på? Kanske var du omgiven av kollegorna på någon herrgård, eller med din familj och släkt på självaste midsommarafton? Föreställ dig nu att du kliver in på ett smörgåsbord med Siemens. Bordet är dukat med en buffé av allt du kan tänka dig inom HR: strategisk rekrytering, chefscoachning, comp&ben, fackliga förhandlingar, organisationsförändring, onboarding, medarbetarundersökningar… ja, du förstår vår poäng.

Runt bordet sitter din Siemens-familj. Bredvid dig sitter dina närmaste HRBP kollegor och chef (Jack, Dina, Erik och Lars , spana gärna in oss på LinkedIn). Det är med oss du går i armkrok med och backar upp, både när det kommer till att driva projekt, coachning av chefer inom operativa HR frågor eller helt enkelt lösa upp surdegar som måste bli gjort för att vi ska komma framåt som grupp. Lyfter du blicken mot borden omkring dig hittar du den större HR-familjen cheferna i verksamheten som till vardags jobbar inom respektive division och sina HR expertområden (Comp&ben, HR-support och Talent Acquisition). Du kanske inte kommer ha med dessa kollegor att göra varje dag men det som är säkert är att vi utan varandra inte kommer någonstans.

Hur känns det? Blir du sugen på att få fylla en efterlängtad plats runt vårt HR buffébord? Vi hoppas det, för vi vill gärna se ditt namn på gästlistan!

För att fylla platsen ska du:

• Vara hungrig på att hugga där du står och jobba dig framåt
• Du tar ägarskap - ingen vidare förklaring behövs om du vet vad vi menar
• Du vill inte bara jobba med HR för att du "älskar att jobba med människor" - du vill driva verksamheten framåt
• Du behöver inte vara prestigelös. Ja, du läste rätt. Inte prestigelös. Däremot är du ödmjuk, driven och ambitiös nog för att kavla upp ärmarna och göra vad som krävs för att visa att du är redo för tuffare utmaningar
• Du säger inte att du är stresstålig, utan är så pass strukturerad och effektiv så att du kan satsa på att gå hem kl 15.30
• Är du grym på Excel (på riktigt) kommer du få en speciell plats i våra hjärtan på en gång
• Du delar vår inställning till att HR är en affärsfunktion och vi ser att du kan uppvisa erfarenhet som hjälper oss att uppnå vår ambition att föra vår verksamhet framåt

Vad innebär det att göra grovjobbet?

• Coachning av chefer, och stöd till linjechefer i årliga HR-processer
• Varierad HR-administration (personalförändring, mindre omorganisationer, lönedata etc.)
• Rehabiliterings- och policyfrågor
• Fackliga förhandlingar
• Statistik & data (vara länk till HR reporting enheten)
• HRBP-ansvar för en av enheterna inom Siemens

Okej, vi får börja här, så får vi förhoppningsvis möjlighet att prata vidare inom kort. Vi kommer att satsa på att avsluta denna rekrytering innan maj månad är slut (ja, vi är en tidsoptimistisk grupp), så skicka in din ansökan så snart som möjligt.

Hör av dig till någon av oss om du har fler frågor om rollen:

Dina Rystedt +46 (70) 728 1388
Jack Good +46 (70) 7281463
Erik Dahlberg +46 (70) 7281352

Vi hörs!
/Lars, Erik, Dina och Jack