Junior redovisningskonsult till växande redovisningsbyrå!

Vår kund arbetar för att redovisning ska vara enkelt, och ställer upp för sina kunder med hela eller delar av deras ekonomiverksamhet. De söker nu efter en junior redovisningskonsult som vill vara en på deras fortsatta tillväxt. Om du vill vara en del av ett växande, stöttande team som har roligt tillsammans bör du skicka in en ansökan idag!

OM TJÄNSTEN
Detta är företaget som prioriterar att hitta rätt person som ska bli en del dem. Hos vår kund är de prestigelösa och hjälpsamma; där ställer man alltid upp för varandra. Du får möjlighet att lära dig det du inte kan, och dela med dig av din kunskap där du har dina styrkor. Det finns inga gränser för din utveckling, och tillsammans med dina nya, härliga kollegor kommer du ha det roligt när du lär dig. Du jobbar stöttande mot deras härliga kunder, och du får möjlighet att skapa dig stark kunskap inom ekonomins många delar.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Sköta det löpande arbetat med kundens redovisning, inklusive löpande bokföring, månads- och på sikt även årsbokslut
* Kund- och leverantörsreskontra
* Avstämningar med kunder


VI SÖKER DIG SOM
- Har en eftergymnasial utbildning inom ekonomi
- Har tidigare arbetat med reskontra och andra enklare ekonomiuppgifter
- Har jobbat arbetat med löpande bokföring
- Har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då det kommer att använda i det dagliga arbetet

Det är även meriterande om du har goda kunskaper i Fortnox samt har erfarenhet som redovisningskonsult.
Vi kommer att fokusera på dina personliga egenskaper i denna rekryteringsprocess. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Självgående
- Serviceinriktad
- Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.