Junior regionschef till Göteborg 🚀

Om tjänsten

Är du ambitiös, prestigelös och service-minded ut i fingerspetsarna? Då är du kanske vår nya Regionsansvarige i Göteborg där ditt huvudsakliga uppdrag blir att bygga upp Wrknest närvaro i Göteborgsregionen. Rollen kräver service, struktur och administrativ förmåga. Wrknest som arbetsgivare präglas av ambitioner, utveckling och starka värderingar!

Det kommer krävas hårt jobb och en otrolig anamma men uppsidan är också mycket stor. Vi vet med oss detta då Wrknest grundades under pandemin och har på kort tid lyckats plocka stora marknadsandelar i Stockholm. Du kommer vara själv till en början, men kommer snart att få sällskap av nya kollegor.

Dina arbetsuppgifter

- Bygga upp Göteborgskontoret från grunden
- Hitta ny kunder samt bygga vidare på befintliga kundrelationer
- Rekrytera personal
- Budgetera
- Sitta i ledningsgruppen för Wrknest och arbeta med strategi


Vi söker dig som har

- Mångårig erfarenhet från bemanning- och rekryteringsbranschen
- Erfarenhet av både försäljning och rekrytering
- Relevant akademisk utbildning eller motsvarande


Vi ser det som meriterande om du har

- Erfarenhet av ledarskap
- Erfarenhet av budget-/strategiarbete
- Gjort liknande resa tidigare


Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen och företaget. Vi förstår att man inte kan allting från början - men du ska ha en vilja att lära dig! Därför söker vi dig som är resultatinriktad, affärsmässig och självgående. Som person är du även noggrann i ditt arbete och serviceinriktad i din kontakt med kunder och kollegor.

Övrigt

Start: Augusti/September 2022
Plats: Göteborg
Omfattning: 100%

Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.

Om Wrknest

Wrknest startades för att utmana det gamla tankesättet att enbart titta på kandidatens CV för att istället se vad kandidaten har för potential framåt. Vi vet att man måste vara förändringsbenägen då dagens arbetsuppgifter inte kommer se likadana ut i framtiden. Det här ställer högre krav på kapaciteten att lära sig nya saker och kunna ta in ny kunskap snabbare. Därför erbjuder vi alltid onboardingplaner med individanpassade kompetenspaket så man snabbt kommer in i sin nya roll och sina nya arbetsuppgifter. Vårt mål är att vara en "Growth Partner" mot både kandidat och kund då vi alltid sätter våra kandidaters utveckling i fokus. Med en anställd som ständigt utvecklas får våra kunder en långsiktig investering via oss.

Innan anställning kan bli aktuell kommer en bakgrundskontroll att genomföras. Vi använder bakgrundskontroller från SRI. Här (https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fsri.se%2Ffaq-kandidat-bakgrundskontroll%2F&data=04%7C01%7CJenny.Heinegren%40wastbygg.se%7C36914b3b26194174461d08d972b6f80a%7C2df0c42b4ad64989b2f9506e0cc9ac4c%7C0%7C0%7C637666952455166976%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000&sdata=bm4%2B1t2%2FMKNhr3Uadzs7B%2BtXqSljvsq3iSZ3FtzGtFM%3D&reserved=0)kan du läsa mer om hur en bakgrundskontroll går till.