Junior SAP Process Lead till Scania I-Talent 2024

För åttonde gången drar Scania i gång sitt uppskattade I-Talent Program! Detta är programmet för dig med ett stort driv att utvecklas, som gärna bidrar med nya idéer och som vill vara en del i arbetet med att driva omställningen mot en mer hållbar transportindustri! Tar du examen 2024 eller har max ett par års erfarenhet i din IT-karriär är detta för dig!

OM TJÄNSTEN

Tillsammans med flertalet andra I-talents kommer du erbjudas en unik chans att delta i ett program som kommer kickstarta din resa hos Scania. Du anställs i en specifik roll och tillhör ett team men varvar arbetet i din roll med träffar tillsammans med de andra I-talents. Programmet startar varje höst och är utformat för dig som är junior i din karriär och för att du ska få de bästa möjliga förutsättningarna att växa in i din roll. I-talent består, utöver arbete i ditt team, i huvudsak av tre delar - ”Learning your professional role”, ”Go-and-see” och ”Training”. Detta ger även mycket goda möjligheter att bygga ett bra nätverk inom Scania och förutom dina I-talents-kollegor och din närmsta chef tilldelas du även en buddy som kommer att finnas där för dig din första tid. Hos Scania erbjuds du en mångkulturell arbetsmiljö med ambitiösa kollegor och ett företag som satsar på sitt ledarskap. Här finns plats för alla att växa, oavsett om du vill vara generalist, specialist eller ledare. Har du rätt inställning och är motiverad att ta ansvar har du alla möjligheter att utvecklas!

Junior SAP Process Lead

Som Junior SAP Process Lead kommer du att erbjudas en unik möjlighet på Scania. Du kommer att arbeta i ett nära samarbete med Lead Architect där du kommer att skugga och delta i de projekt som Lead Architect gör, för att på sikt kunna ta mer ansvar och driva egna projekt. Projekten innefattar integrationsprojekt där SAP implementeras i Scanias processer, vilket är ett stort och omfattande projekt som berör hela "Industrial Operations" i Scanias organisation. Mer konkret så har Lead Architect bland annat det övergripande ansvaret för att säkerställa dokumentation på tvärfunktionell nivå, vägleda affärsspecialister och SAP-arkitekter i utformningen av struktur samt säkerställer att de följer de processkrav, applikation- och systemlandskap som finns.
Vidare är det ett strategiskt arbete som bygger på analys och definiering av krav för kundspecifika utvecklingsbehov eller integrationskrav. Lead Architect övervakar även granskningsprocessen av funktionell design, stödjer förändringsprocessen, säkerställer efterlevnad av centrala designbeslut och arbetar med riskminimering, vilket du på sikt också kommer att vara delaktig i.

Detta är en perfekt möjlighet för dig som vill kickstarta din karriär på Scania i en nätverkande roll som ger dig möjlighet att arbeta i komplexa frågor, med inslag av såväl IT-management som business intelligence.

VI SÖKER DIG SOM

I denna rekrytering kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt intresse för både tjänsten och Scania som företag. Vi söker engagerade och duktiga problemlösare som gärna kommer med nya idéer om hur saker och ting kan förbättras. Du har också god samarbetsförmåga och tar ansvar för ditt eget lärande. Om du gör det finns det oändliga möjligheter att utvecklas. Till exempel har tidigare I-talanger nu både ledar- och specialistroller!
- Du har minst en kandidatexamen, gärna inom IT-management, Business Intelligence eller annat som vi bedömer relevant
- Är nyexaminerad våren 2024 eller har upp till 2 års arbetslivserfarenhet vid programmets start september 2024
- Erfarenhet av IT-leveranser eller IT-relaterade projekt och förståelse för hela livscykeln för implementering av IT-system är önskvärt
- Tidigare SAP-erfarenhet är ett plus
- Mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska, då du dagligen kommer att kommunicera på båda språken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Scania är ett av Sveriges största företag och erbjuder lastbilar och bussar för tunga transporter i kombination med ett bredd produktrelaterat utbud av tjänster. De har målsättningen att driva omställningen till ett hållbart transportsystem genom att utveckla säkra, smarta och energieffektiva transportlösningar som är bättre för både människor och vår planet. De har idag runt 50 000 medarbetare i cirka 100 länder och tillsammans med partners och kunder driver de omställningen mot en mer hållbar transportindustri och är både trendsättare och pionjärer inom elektrifiering och hållbara transportsystem.